ATPS INDIC

CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA:TRATAMENTO DA INFORMAÇÃO E INDICADORES SOCIAIS INDICADORES SOCIAIS; A CONSTRUÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS E SUA IMPORTÂNCIA NA FORMULAÇÃO DE PROJETOS DE INCLUSÃO SOCIAL DOURADOS, 19 DE SETEMBRO DE 2012. INDICADORES SOCIAIS; A CONSTRUÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS E SUA IMPORTANCIA NA FORMULAÇÃO DE PROJETOS DE INCLUSÃO SOCIAL 1 Definições de Políticas Públicas, Sua Organização E Formulação_________________________________________________________1 2 Aproximações e Distanciamentos nos Conceitos Identificados _______________3 3 Programa qualifica Dourados, Exemplo de Política Pública, Aspectos Positivos e Negativos____________________________________________4 4 A Importância do IBGE como Instituição Pública Responsável pelo Levantamento das Informações e Indicadores Sociais. ___________________5 5 O IDH do Município de Dourados, Análise do Indicador Renda, com Base no Censo 2010________________________________________________8 6 Proposição de políticas públicas orientadas à melhoria da realidade social do Município de Dourados_____________________________11 7 A Atuação do Profissional do Serviço Social na Implementação de Políticas Públicas Voltadas para a Geração de Renda, Visando a Melhoria do Indicador Renda__________________________________13 8 Referencias

GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Acadêmicos: Orientador: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome da empresa: Ramo de atuação: Tipos de recrutamento: Interno e Externo Tipo de Seleção: Entrevista Responsável pelo processo: Empresa contratada de consultoria especializada em seleção e recrutamento. RECRUTAMENTO EXTERNO O recrutamento externo na empresa ocorre somente quando não há colaboradores da…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1.0 CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA 7 1.1 MISSÃO 7 1.2 VISÃO 7 1.3 VALORES 8 1.4 PRINCIPAIS PRODUTOS E SERVIÇOS 8 2. ADMINISTRAÇÃO GERAL 8 2.1 PLANEJAMENTO 8 2.2 ORGANIZAÇÃO 9 2.3 CONTROLE 9 3. RECURSOS HUMANOS 10 3.1 ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 10 3.2 FERRAMENTAS 11 3.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 3.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 12 3.4 CARREIRAS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 13 4. MARKETING 14 5. LOGÍSTICA 15 6. ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 15 7. GESTÃO DA…

ESTADO DA BAHIA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO SECRETARIA DO TRABALHO, EMPREGO, RENDA E ESPORTE ANEXO III-A TERMO DE REFERÊNCIA DO PROCESSO DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE INSTITUIÇÕES EXECUTORAS DE AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL NO ÂMBITO DO PROGRAMA QUALIFICA BAHIA 1. DA CONCEPÇÃO Define-se qualificação social e profissional - QSP como sendo uma ação de educação profissional (formação inicial e continuada) de caráter includente e não compensatório e que contribui…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNÓLOGO EM ADMINISTRAÇÃO portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 …

analisa-se e caso não esteja de acordo com o que pedimos na proposta assinada por ambas as partes,o produto é devolvido. Se não estiver conforme o combinado a empresa não fecha contrato. 1. 2. 3. Compras 7.4.1 selecionar fornecedores com base na sua capacidade em fornecer produtos de acordo com os requisitos da organização. Qualidade do produto entregue,pontualidade nas entregas,referências de seus clientes sobre os seus serviços. Capacidade de…

Ariany dantas duarte pinheiro Produção textual interdisciplinar individual práticas de gestão de pessoas Tangará da Serra 2014 ariany dantas duarte pinheiro produção textual interdisciplinar individual práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Recrutamento,Seleção e Remueração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas…

SISTEMA EDUCACIONAL GALILEU GESTÃO DE PESSOAS RESUMO DAS AULAS TAC 3 Lizete Cristina Halmenschlager Prof.Marcio R. Zimmermann Santa Rosa, 16 de Abril de 2013. RESUMO DAS AULAS - CARPE DIEM – “aproveitar o dia.” - Aproveitar tudo na vida, para se realizar em tudo, como vivemos num globalizado, devemos aproveitar todas as oportunidades. CHAC C – conhecimento - significa conhecimento sobre um determinado assunto – ter o saber. Vem das leituras e aprendizados…

O EXEMPLO DA EMPRESA “X” 1- Qual foi a estratégia de Recrutamento e Seleção foi utilizada pela empresa “X”, no caso de dona Marina? R: A estratégia da Empresa “X”, no caso de dona Marina, foi ver o desempenho dos funcionários da empresa e como D. Marina se destacava em tudo o que fazia, de imediato a empresa a promovia de cargo assim quando havia necessidade, pois D. Marina sempre era eficiente no que fazia. 2- Quais são as causas disparadoras do processo de recrutamento? …

a maioria das empresas é encontrar profissionais capacitados para ocupar as vagas disponíveis. Um mercado cada vez mais exigente e necessitado de pessoas preparadas. Essa ausência de mão de obra capacitada ou apta é justificada por vários quesitos e analisada por diferentes profissionais. As dificuldades são provenientes em grande parte do desajustamento entre a formação acadêmica dos jovens e das necessidades das empresas. No entanto, ainda não existe uma fórmula mágica que resolva a…