Seleção De Pessoas Qualificas

portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 igor ramos barauna portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção

Administração de Recursos Humanos Resumo: O objetivo desta relato é apresentar uma visão sobre processo de administração de recursos humanos. O texto fala sobre alguns pontos importantes dentro do recursos humanos. Como o recrutamento de pessoas, o planejamento, a seleção e o treinamento. Para tanto a um grande elemento que ajuda no processo de administração é a motivação no âmbito empresarial. 1.1 Referencial Teórico 1.2 O ambiente legal As ações de uma companhia, quando…

RELATÓRIO 1º ETAPA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que vista atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações.” Com base em nossas pesquisas analisamos três estilos de recrutamento o primeiro é o recrutamento interno que visa qualificar a mão de obra dentro da empresa, com intuito que os colaboradores que tem a intenção de crescer participem do processo seletivo passando por etapas até corresponder

Técnicas de Recrutamento de Seleção INTRODUÇAO As empresas são incapazes de funcionarem sozinhas, pois elas são construções sociais e necessitam de pessoas para poder concretizar seus objetivos. Se as empresas necessitam de pessoas para sua sobrevivência, precisam também conhecer e gerir esta complexidade,buscando equacionar a satisfação dos objetivos individuais e a concretização das metas organizacionais. A complexidade tem como fator relevante o tempo que as pessoas dedicam às…

Gestão de Pessoas  Recrutamento Externo  Vantagens e Desvantagens Recrutamento externo Definição  RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo.  Recrutamento externo: Divulgação da vaga ao público em geral, por meio de cartazes, internet, jornais, agências de emprego e até rádio,…

Universidade Católica Virtual de Brasília Estudante(s): Adrielle Cristina Guedes de Souza Disciplina: Gestão de Pessoas Professor: Samuel Brauer Nascimento Brasília – DF 2014 Empresa entrevistada: Drogaria Rosário S.A Entrevistado: Gerardo Alencar Viana Filho – Gestor História da empresa: A rede de drogarias Rosário faz parte da vida dos brasilienses há mais de 35 anos. Tudo começou em 1975, quando Álvaro da Silveira, na época representante de empresa farmacêutica, decidiu

disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Professores: Rinaldo Lima Jossam Batistute Vania Machado Claudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Cidade Ano Índice Introdução........................................................................................................... 4 Recrutamento e…

disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Professores: Rinaldo Lima Jossam Batistute Vania Machado Claudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Cidade Ano Índice Introdução........................................................................................................... 4 Recrutamento e…

IDENTIFICAR OS METODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL, INDICANDO SE HÁ OPORTUNIDADES DE SELEÇÃO INTERNA QUE INCENTIVEM A REALIZAÇÃO DO POTENCIAL PROFISSIONAL DE SEUS COLABORADORES. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (CHIAVENATO, 2004, p.55). Foi perguntando a gestores de que forma a empresa Pernambucanas divulga as vagas para os mais diversos cargos da organização

Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. Ponta Porã 2013 FRELANCERS Em vez de uma maneira de ganhar aficionados ou seguidores, um negócio social utiliza, ferramentas de software e hardware para criar novos caminhos centrados em pessoas e nos relacionamentos entre elas - ajudando a resolver o problema persistente de pesquisar as informações necessárias para realizar tarefas, tomar decisões inspirar novas ideias. Tornar-se um negócio social em que requer uma abordagem…