Consultoria

EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí MBA – GESTÃO DE PESSOAS Desafio Profissional Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos em RH Adriel W. Firmino RA: 2250276498 Mariana Mello RA: 2250514878 Nivaldo Marqui RA: 2256758168 Sérgio Santos Vieira RA: 2256758161 Simone Vieira RA: 2256758136 Jacareí - SP 2013 Sumário Conceito de Seleção e Dinâmica de Grupo 3 Conceito Treinamento e Desenvolvimento 3 Conceito de Consultoria Empresarial 3 Necessidade dos Serviços de Consultoria Empresarial 4 Modalidades de Consultoria Empresarial 5 Estudo de Caso: 6 Algumas políticas de RH da Volvo: 7 Algumas políticas de RH da LASA (Lojas Americanas S.A.) 8 Analise de diferenças entre a Volvo e LASA. 9 ANÁLISE SWOT Lojas Americanas 10 Conclusão: 11 Bibliografias: 13 Conceito de Seleção e Dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos e uma das mais eficazes. Ao contrário do que alguns candidatos possam pensar não se trata de uma "brincadeira", embora alguns profissionais despreparados ou inexperientes na sua aplicação possam fazê-la parecer assim. Esta técnica é um excelente instrumento de avaliação, porque permite observar o comportamento do candidato em grupo, suas reações frente a obstáculos, à liderança, à criatividade, entre outras…

SELEÇÃO E DINÂNIMICA DE GRUPO; TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH VOLVO NO BRASIL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SELEÇÃO E DINÂMICA DE GRUPO 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH 7 COMPARAÇÃO BANCO DO BRASIL E A VOLVO NO BRASIL 8 METODOLOGIA .............................................................................................................8…

ESTUDO DE CASO VOLVO E SUAS LIGAÇÕES COM AS DISCIPLINAS DE MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ALUNA: JULIANA RAMOS DE OLIVEIRA SUMÀRIO Introdução 01 1) Empresa Volvo 02 2) Empresa Sobradinho Hotel 02 2.1) Informações gerais 02 2.2) Histórico 03 2.3) Relação empresa x funcionários. 03 3) Volvo x Sobradinho Hotel 04 4) Bibliografia 04 INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho é de apresentar os dados obtidos na pesquisa realizada…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Treviso - Volvo TREVISO - VOLVO Atividade Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em INTRODUÇÃO VISITA AO CAMPO ROTEIRO/ QUESTIONÁRIO ANÁLISES DAS QUESTÕES ANÁLISE GERAL DAS QUESTÕES CONCLUSÕES REFERENCIAS …

RH Jacareí 2013 Desafio Profissional Volvo x Ambev SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO 1 3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 3 3.1 E COMO…

Universidade Anhanguera - Uniderp ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS. AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA EMPRESA VOLVO CAMPINAS ABRIL 2012 Universidade Anhanguera - Uniderp ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS. AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA EMPRESA VOLVO CAMPINAS ABRIL 2012 SUMÁRIO …

de sistema de grupo tem como objetivo apresentar algumas características sobre a estrutura e formas práticas de organização com base no desempenho. Estudos de dinâmica de grupo fazem referência ao modo pelo qual os seres humanos perceberam que certas atividades feitas por um grupo eram mais efetivas. Knowles aborda essa questão, dizendo que a necessidade de formação dos grupos humanos tinha o objetivo de sobrevivência numa época de lutas contra inimigos humanos e elementos da natureza,…

| |Empresa: Volvo e CTF | | | |31/03/2012 | |Tatiana Cesar de Carvalho. | |Anhanguera - Uniderp | Desafio…

possibilita uma prévia das estruturas, práticas e tendências da área de Gestão de Pessoas, continuando o processo iniciado na disciplina de Organização e Planejamento de Recursos Humanos. Foi escolhida a mesma empresa (Volvo), para permitir uma continuidade na análise do trabalho realizado durante o 1º período. 1.2 Metodologia As informações obtidas para a realização desse trabalho de campo foram obtidas através de uma visita e entrevista com o analista de recursos humanos “business…

Eduardo Silva Souza PRÁTICAS DE RH DA VOLVO COMPARADAS ÀS DO BANCO DO BRASIL Universidade Anhanguera – UNIDERP MBA em Gestão de Pessoas – 2º Módulo Sumaré – 03/2012 SUMÁRIO Página 1. Introdução 3 2. Fundamentação Teórica 5 2.2. Práticas de Gestão de Pessoas 5 2.2. Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos 6 3. Metodologia 10 3.1. Método qualitativo 10 3.2. Perfil das empresas avaliadas 10 4. Resultados 12 5. Considerações finais 14…