caso volvo

ESTUDO DE CASO VOLVO E SUAS LIGAÇÕES COM AS DISCIPLINAS DE MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
ALUNA: JULIANA RAMOS DE OLIVEIRA

SUMÀRIO
Introdução 01

1) Empresa Volvo 02

2) Empresa Sobradinho Hotel 02 2.1) Informações gerais 02 2.2) Histórico 03 2.3) Relação empresa x funcionários. 03
3) Volvo x Sobradinho Hotel 04
4) Bibliografia 04

INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho é de apresentar os dados obtidos na pesquisa realizada com o intuito de identificar as relações das três práticas de Recursos Humanos de cada uma das três disciplinas estudadas no MBA de Gestão de Pessoas: Seleção e Dinâmica de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento, e Consultoria e Processo em Recursos Humanos com o estudo de caso Volvo.
O trabalho foi desenvolvido a partir das aulas, das leituras dos conteúdos das apostilas, complementares, do artigo do estudo de caso proposto, e dos slides das disciplinas. Foi estruturado da seguinte forma:
1) Empresa Volvo;
2) Empresa Sobradinho Hotel; 2.1) Informações gerais; 2.2) Histórico; 2.3) Relação empresa x funcionários; 3) Volvo x Sobradinho Hotel; 4) Bibliografia.

1) EMPRESA VOLVO

A Volvo ou AB Volvo é uma empresa sueca criada em 1927 e fundada pelos Assar Gabrielsson e Gustav Larson. O objetivo inicial era a produção de veículos de passeio que fossem ao mesmo tempo seguros e adequados às condições severas do clima e do pavimento da Suécia na época, mas com o tempo passou a atuar na fabricação de caminhões, ônibus e até mesmo em serviços financeiros e equipamentos para construção em todos os territórios.
Mas para chegar ao topo do sucesso em que se encontra, a companhia investi pesado nos seus colaboradores através das práticas consistentes e eficientes referentes a gestão de pesssoas. As práticas aplicadas são:
1. Participação nos lucros e resultados atingidos no ano de exercício;
2. Aplicação