recrutamento

RELATÓRIO 1º ETAPA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
“Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que vista atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações.”
Com base em nossas pesquisas analisamos três estilos de recrutamento o primeiro é o recrutamento interno que visa qualificar a mão de obra dentro da empresa, com intuito que os colaboradores que tem a intenção de crescer participem do processo seletivo passando por etapas até corresponder a todos os requisitos que o cargo precisa, este recrutamento interno é essencial dentro das organizações para mostrar a importância e dar motivação para que todos possam crescer dentro da própria empresa ou organização.
Temos o recrutamento externo que é bastante conhecido, pois a divulgação da vaga consiste em jornais, internet, consultorias de RH entre outras, com recrutamento externo mostra que a organização ou empresa está à procura de novos perfis , mais tem seu ponto fraco que é a desvantagem em questão do custo que se tem para disponibilizar as vagas.
E por último o recrutamento misto, pois ele tem a de mostrar um pouco mais dos dois recrutamentos tanto interno quanto externo para dar a oportunidade por ambos os lados, mas tendo em vista que tem que passar por etapas como qualquer colaborador.
Devemos analisar também que para um recrutamento de seleção temos que elaborar um planejamento, pois não podemos só disponibilizar a vaga e avaliar qual é o melhor e acabou, devemos verificar todos os aspectos do candidato ver seu perfil, se ele se enquadra naquela vaga para que não ocorra o risco dele não se qualificar a vaga, e tirar a oportunidade de outro. Devemos achar o candidato certo para o cargo certo por isso precisamos do recrutamento de seleção.
O Recrutamento de Seleção em como objetivo procurar no mercado de trabalhos os melhores perfis, e o currículo o “cartão de visita” do candidato, um bom currículo não pode ter nada extravagante apenas contendo as