Desenvolvimento de pessoas - seleção para estagiários em trainees

Psicologia Tema: Desenvolvimento de pessoas - seleção para estagiários em trainees Recrutamento e seleção: o recrutamento e seleção se da inicio pela necessidade da empresa de ter um funcionário, e selecionar uma pessoa exatamente para tal necessidade, “o homem certo para o cargo certo’’. Existem empresas especializadas nesse processo de recrutamento, que olham a necessidade da empresa, e dentre diversos processos com os candidatos acham, na grande maioria das vezes, a pessoa certa para aquele cargo. Dinâmica de grupo: a dinâmica de grupo está muito presente em processos seletivos, muitas vezes variando de empresa para empresa seus processos. Por exemplo algumas empresas utilizam trabalhos em grupos, outras podem utilizar uma conversa em grupo, outras utilizam até de uma dramatização, para entender melhor cada funcionário e suas considerações psicológicas (psicodrama). Processo Seletivo: o processo seletivo também varia muito de empresa para empresa. Esse processo visa basicamente verificar a pessoa certa para o cargo certo, esses processos acabam sendo mais favoráveis para pessoas que se mostram confiantes, que demonstram liderança, sociabilidade, iniciativa, criatividade, autocontrole entre muitos outros pontos avaliados pela empresa. Utilizacao das teorias psicológicas: esse processo de recursos humanos, é basicamente ‘’só’’ voltado a psicologia. As 4 vertentes são utilizadas nesse processo, psicanálise, psicodrama, psicologia analítica e gestalt. Por exemplo

São Paulo 2013 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DO TRAINEE Aprovação em ____/____/____ São Paulo 2013 . . RESUMO Este trabalho foi feito com o objetivo de entender melhor este profissional jovem que cada vez mais esta surgindo no mercado de trabalho o jovem trainee,…

Dedicamos este trabalho aos nossos amigos e professores do curso de Gestão comercial, e em especial ao Professor Mestre João Alves Pacheco pelo incentivo e orientação. RESUMO Este artigo tem o objetivo de investigar e descobrir como é feito o processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de futuras lideranças da loja Kalunga do Ipiranga, por meio do programa de trainees. O artigo vai descrever as etapas desde a fase do processo de recrutamento até a fase final do…

Trainee Significado Termo do inglês para designar um cargo História No Brasil se popularizou na década de 90 com a expansão do mercado brasileiro e crescimento da produção Crescimento de colaboradores Jovens colaboradores (rápida aprendizagem) gestão de alta performance Trainee: o programa O que é Programa de capacitação de profissionais recém formados em até dois anos, ou na reta final da graduação, para ocuparem cargos de analistas, executivos, e ou gerenciais. Um cargo de…

VERGUEIRO EXPOSICAO RH TEMA - PROGRAMA DE TRAINEE INTRODUÇÃO A forma como as grandes empresas realizam a gestão de pessoas passa por alterações nos últimos anos, já que a globalização faz com que as empresas necessitem de constantes inovações e respostas rápidas para competir no mercado. Cada vez mais, as empresas necessitam de colaboradores que possam corresponder a essas novas necessidades, isso faz com que essas organizações procurem por novos padrões de gestão de pessoas,…

KATIA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PESQUISA SOBRE TRAINEE UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO ANDREA SANTOS SILVA CAMILA CRISTINA CHERLEA JÉSSICA MARCELA MELO VITOR ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PESQUISA SOBRE TRAINEE Trabalho de pesquisa sobre trainee para obter nota na disciplina de administração de recursos humanos do 1ºsemestre, do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho-UNINOVE sob orientação da professora…

PROGRA DE TRAINEE: VAGAS E OPORTUNIDADES Entenda como funcionam as etapas de um processo de seleção para Trainee | | | | O processo seletivo tem início com uma triagem dos currículos enviados pelos candidatos. Sobre esse assunto, podemos construir um cenário. Na época atual nós temos de um lado existem milhares de estudantes que estão concluindo os seus cursos de graduação e até mesmo de pós-graduação e de outro lado, o mercado de…

O Impacto dos Programas de Trainee nas Organizações 1. INTRODUÇÃO A forma como as grandes empresas realizam a gestão de pessoas passa por alterações nos últimos anos, já que a globalização faz com que as empresas necessitem de constantes inovações e respostas rápidas para competir no mercado. Cada vez mais, as empresas necessitam de colaboradores que possam corresponder a essas novas necessidades, isso faz com que essas organizações procurem por novos padrões de gestão de pessoas,…

Manual de Recrutamento e Seleção Manual do processo de Recrutamento e Seleção da A.C.E. Consultoria RH Maio de 2009 Unidade de Recursos Humanos Departamento de Recrutamento e Seleção Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Conteúdo Apresentação ..................................................................................... 4 Planejamento…

carreira profissional. E as pressões são muitas nesta fase para o jovem como: cobranças por resultados, necessidade de cumprir prazos e horários, ser gentil com quem às vezes é ríspido, etc. Há muitas empresas que querem estagiários, mas não têm interesse em dar treinamento, nem supervisão para que ele realize suas atividades. O estagiário ira receber atividades sob o monitoramento de seu supervisor essas atividades serão compatíveis com sua formação e experiência, permitindo assim…