Seleção de vendedores ( dinâmica)

GESTÃO E MARKETING Dinâmica de Grupo Seleção de vendedores INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PROFESSORA: MARICINE TURMA: RH 2 B MANHÃ ALUNOS: Introdução A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Seleção de vendedores O processo de seleção tem, como objetivo principal, escolher e classificar, entre os candidatos oriundos do processo de recrutamento e aprovadas na triagem, o mais adequado ás necessidades da organização. Para um processo de seleção de um vendedor, é necessária uma comparação entre as especificações do cargo no que se referem a habilidades, características físicas e psíquicas, que são obtidas pelo formulário de descrição do cargo, e as características do candidato. Assim como, no recrutamento, é importante que o gestor, quer seja ele o gerente ou o supervisor de vendas, participe, no caso da seleção, essa participação é fundamental, pois, além da questão do custo de seleção, é necessário que o gestor se identifique com o profissional que irá compor a sua equipe, e comprometa-se com o processo. A qual o processo de seleção exige esforço para encontrar o candidato adequado ao trabalho de vendas, com as características estabelecidas na descrição do cargo. No processo de seleção compreende as…

Dinâmica de Grupo As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e de processos de seleção de profissionais na grande maioria das empresas, na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas. Para cada objetivo existe uma dinâmica. Além de um facilitador preparado para conduzir à dinâmica, é preciso ter claro o objetivo, bem como o perfil da empresa, o número de participantes, o local e o tempo disponível para realizá-la. Passo a passo de uma…

TRABALHO DE DINÂMICA DE GRUPO Professora: Alunas: Tatiana Vania O trabalho foi realizado na J.M MÓVEIS LOJA DE MÓVEIS EM GERAL que situa-se na Avenida Abílio Augusto Távora, 1247, Bairro Jardim Alvorada, Nova Iguaçu, RJ. A pesquisa, previamente agendada, foi efetuada pelo grupo no dia 12 de Abril de 2013 no turno da tarde. Chegando na Empresa, o grupo foi recebido pela gerente de Recursos Humanos Maria Fernanda que nos relatou que a dinâmica efetuada na empresa é a dinâmica…

Setor de Recursos Humanos Processo de Recrutamento e Seleção para o Cargo de Vendedor Externo da Empresa Empório da Mata 1. Disposições Gerais 1.1. A divulgação da vaga será veiculada em sites que disponibilizam ofertas de emprego em todo país. Também será feito divulgação nos classificados dos jornais de circulação estadual de cada estado em que se pretende contratação. 1.2. O contato com a empresa deverá ser feito via correspondência eletrônica, constando os pré-requisitos…

DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES: CONCEITO BÁSICO: São processos projetivos, onde os candidatos são submetidos à situações relacionadas com aquelas que eles irão encontrar no exercício do cargo na organização. A atuação dos candidatos irá possibilitar uma observação sobre suas posturas, atitudes, habilidades, etc. Esta observação, somada às demais informações obtidas por outros instrumentos de seleção, permitem a realização de um prognóstico sobre a atuação futura dos…

trabalho é baseado em fatos fictícios da empresa “A Doçurinha” processo de recrutamento e seleção de pessoal para ingressar no mercado de trabalho, fenômenos estes que ocorrem na área de recursos humanos de uma organização. Este trabalho também irá demonstrar simuladamente o processo de recrutamento e seleção de pessoal usado em uma organização. A área de Recursos Humanos pode ter a função de departamento, na qual ela é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é,…

avaliar novos vendedores. Observe que este é um roteiro prático de como você faria o processo, é importante que sua resposta contemple os elementos apresentados na Aula 4 e seja o mais detalhada possível. Cite uma organização que você já conheça ou uma fictícia para montar um processo de agregação de vendedores para ela. Você deverá citar a organização, o setor em que está inserida e o seu porte. Você irá ocupar uma posição de gerente de vendas. Boa prática! a) Organização: Oi…

Processo de recrutamento e seleção de vendedores. Introdução Apresentamos o processo de recrutamento para contratação de vendedores. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo e buscaremos encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, dinâmicas e testes situacionais serão as ferramentas…

................... 25 3.2 - Estrutura de tópicos e Subtotais ............................................... 25 3.3 - Filtragem de dados ................................................................... 25 Aplicando um filtro a uma tabela ................................................... 26 Filtro sobre filtro ............................................................................ 28 3.4 – Tabela dinâmica…

1. INTRODUÇÃO Com o objetivo de obter experiência prática e cumprir o estágio de Recrutamento e Seleção, os alunos Amanda Meneghetti, Anna Katarina Szilagyi, Edna Maria Damaceno, Fernanda Xavier, Fernando Franco e Paula Fonseca, realizaram um trabalho de Recrutamento e Seleção na Globex Utilidades S/A, empresa mais conhecida como Ponto Frio. Trata-se de uma empresa do segmento do varejo que revende eletrodomésticos e móveis. O primeiro contato foi feito através da aluna Amanda…