Seleção De Trainees

ESPECIAL TRAINEES 1. É HORA DE SE INSCREVER! Não param de crescer as oportunidades para atuar como trainee em todo o país, as empresas tem se empenhado para atrair a atenção dos candidatos. Elas disputam os jovens mais qualificados formados pelas faculdades brasileiras. Algumas táticas como permitir aos candidatos interação e participação de videochats com líderes e ex-trainees para conhecerem melhor os valores, as pessoas e os negócios da companhia; trabalhar com uma política…

O trainee larga na frente em ascensão profissional Participar de um programa de trainee é uma das melhores formas de um jovem profissional garantir uma carreira acelerada rumo a um posto de liderança numa grande empresa. De fato, ao sair de um programa do gênero, mesmo que não assuma imediatamente um cargo de gerente, o trainee costuma iniciar suas atividades como coordenador ou analista pleno. No caso de um colega recém-formado que não teve a oportunidade de passar por um treinamento semelhante

por isso, muitas empresas que desejam determinados traço em seus colaboradores focam seu processo de seleção nas características desejadas para a ocupação dos cargos disponíveis. As organizações perceberam que e mais vantajoso contratar pessoas com os traços de personalidade desejados do que selecionar os candidatos com base na competência técnica. Devido a isso a importância do recrutamento, seleção, programa treinamento e da avaliação de desempenho. Esse tema ganha…

PROGRAMAS DE TRAINEE: UMA PORTA PARA O MERCADO DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Prof. como parte integrante da disciplina ADM100-Teoria Geral da Administração. Viçosa-MG Novembro-2010 1. APRESENTAÇÃO DO TEMA A AMBEV foi escolhida como foco de análise deste trabalho, por ser considerada, em 2010, uma das melhores empresas para se trabalhar. Além disso, o programa de…

PROGRAMA TRAINEE OBJETIVO Formar e desenvolver jovens recém-formados, com perfil e qualificações diferenciados, que gostem de desafios e estejam voltados ao aprendizado contínuo e à inovação para, no futuro, ocupar posições de destaque na organização. VISÃO GERAL O desenho do programa contempla: • Alocações em diferentes áreas e empresas l • Capacitação técnica e comportamental • Acompanhamento e orientação profissional • Projeto aplicativo QUEM É O…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.1 - Conceito de salário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 1.2 – Estagiários e Trainees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2 – Salário médio (Estagiário versus Trainees). . . . . . . . . . 10 2.1 – Diferenças entre Estagiários e Trainees. . . . . . . . . . . .11 2.3 - Salários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 3 – Conclusões Finais. . . . . . . . .

quatro grupos de profissionais que foram estrategicamente divididos afim de atingir um melhor resultado. Estas propostas são direcionadas: (i) para a Companhia no geral, atingindo todos os níveis de profissionais; (ii) especificamente para trainees; (iii) especificamente para o pessoal base, com potencial para atingir cargos estratégicos da Companhia; (iv) e para média gerência; Estas soluções correspondem principalmente à tornar o processo seletivo de trainnes mais…

que empresas buscam no trainee; salário vai a R$ 5 mil 20 de agosto de 2012 • 07h30 • atualizado 08h38 Programas de trainee preparam participantes para cargos de liderança BRUNA SANIELE Direto de São Paulo Estudantes em final de curso de graduação e recém-formados podem aproveitar a partir de agosto para investir em processos de trainee. Diferente de outras maneiras de conseguir um emprego, como em um estágio ou outro tipo de processo seletivo, os programas de trainee preparam os…

A INFLUÊNCIA DO ORGANIZACIONAL PROGRAMA DE TRAINEES NA APRENDIZAGEM AUTORAS MARILIA GABRIELA MARCELLINO DE GODOI Universidade Presbiteriana Mackenzie mggodoi@hotmail.com HELOISA PEGORELLI Universidade Presbiteriana Mackenzie helopegorelli@hotmail.com BRUNA FERNANDA ROSA Universidade Presbiteriana Mackenzie bfr_pipa@terra.com.br PATRICIA AMARAL PEREIRA DA SILVA Universidade Presbiteriana Mackenzie patricia.amaralsilva@gmail.com NATACHA BERTOIA DA SILVA…

profissionais na companhia. Mas, até o ano passado, cada área contratava como e quando queria e também decidia livremente a que eles dedicariam tempo­. Agora todos passam por uma seleção rigorosa, com provas online e presenciais, e enfrentam um cronograma de atividades tão intenso quanto o exigido num programa de trainee. A meta é que parte desses jovens ajude a abastecer os 140 principais cargos executivos da empresa — entre gerentes, diretores e vice-presidentes — nos próximos 15…