Programa de trainne da ambev

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE

CURSO: ENGENHARIA DE AGRIMENSURA E CARTOGRÁFICA

DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

PROGRAMAS DE TRAINEE:

UMA PORTA PARA O MERCADO DE TRABALHO

Trabalho apresentado ao Prof. como parte integrante da disciplina ADM100-Teoria Geral da Administração.

Viçosa-MG

Novembro-2010

1. APRESENTAÇÃO DO TEMA

A AMBEV foi escolhida como foco de análise deste trabalho, por ser considerada, em 2010, uma das melhores empresas para se trabalhar. Além disso, o programa de trainee da AMBEV corresponde a um dos meios mais importantes do processo de recrutamento e seleção da empresa, seguido do programa jovem talento e do processo de recrutamento interno. Essa empresa possui programas que proporcionam aos profissionais recém – formados uma chance de ingressar no mercado de trabalho, adquirindo a experiência necessária para o aprimoramento da carreira. Além disso, poderemos observar uma relação direta com o conteúdo abordado na disciplina ADM-100(Teoria Geral da Administração) .

Com aproximadamente 11 anos de existência a Ambev (Companhia de Bebidas das Américas) corresponde a uma empresa fruto da fusão entre a Cervejaria Brahma e a Companhia Antártica. Os benefícios dessa fusão foram sentidos ao longo dos anos, pois além de impulsionar o mercado brasileiro de bebidas, estimulou a inovação e ampliou a variedade e qualidade dos produtos a preços acessíveis. Outrossim, o surgimento da Ambev possibilitou a criação de mais de 20 mil novos empregos, tendo em vista que quando separadas as duas empresas (Brahma e Antártica) empregavam 16 mil funcionários, passando a 40 mil após a junção, dos quais aproximadamente 26 mil só no Brasil. Trata-se de uma empresa de capital aberto, com sede brasileira em São Paulo, a qual integra a maior plataforma de produção e