teoria da administração

Disciplina: Práticas Administrativas

Professor: Silvio Ribeiro

Aluno:

O processo de Administração de Recursos Humanos

Resumo: O objetivo desta relato é apresentar uma visão sobre processo de administração de recursos humanos. O texto fala sobre alguns pontos importantes dentro do recursos humanos. Como o recrutamento de pessoas, o planejamento, a seleção e o treinamento. Para tanto a um grande elemento que ajuda no processo de administração é a motivação no âmbito empresarial.

1.1 Referencial Teórico

1.2 O ambiente legal

As ações de uma companhia, quando utiliza elementos da comunidade para compor seu quadro de funcionários, encontram-se limitadas pela esfera legal, que procura intermediar as relações entre ela e seus empregados.
Durante todo o século XX, vários movimentos da sociedade civil conseguiram sensibilizar os governantes em favor do chamado “direito dos trabalhadores”, a fim de evitar que houvesse exploração de mão de obra e abusos nas condições de trabalhos impostas pelo empregador.
No caso do Brasil, o histórico das relações trabalhistas tem sido marcado por uma luta desigual entre o poder econômico de um lado, representado pela empresa comercial, e a sociedade do outro lado, representada na pessoa do trabalhador.
O movimento sindical no Brasil surgiu com o objetivo de defender os interesses e as necessidades da classe trabalhadora e hoje chega a ser um elemento que influência bastante a relação empregador versus empregado.
Mais recentemente, tem acontecido no país uma movimentação em prol de uma chamada “flexibilização das leis de trabalho”,favorecendo o empresário que deseja contratar mão de obra sem os chamados “encargos sociais”, que encarecem o processo de produção. No Brasil, para cada real gasto em salário, a empresa desembolsa outro em benefícios sociais ou encargos trabalhistas.

1.2.1 Recrutamento

O recrutamento corresponde ao processo