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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos

Ariany dantas duarte pinheiro

Produção textual interdisciplinar individual práticas de gestão de pessoas

Tangará da Serra
2014

ariany dantas duarte pinheiro

produção textual interdisciplinar individual

práticas de gestão de pessoas

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Recrutamento,Seleção e Remueração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas.

Prof.(a) Orientador(a): Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz, Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado.

Tangará da Serra
2014

Sumário

Introdução 04
Desenvolvimento 05
Recrutamento e Seleção de Pessoal 06
Remuneração e Administração de Benefícios 08
Direitos e Deveres Trabalhistas 09
Plano de Auditoria Anual 11
Apêndice 13
Conclusão 16
Referencias Bibliográficas 17

Introdução

Ao introduzirmos este trabalho veremos a importância de um bom planejamento dentro de qualquer organização. O principal capital das empresas de hoje, é o humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu conhecimento dentro da organização e o cargo em aberto. No recrutamento e seleção de pessoal, vemos a quantidade de importância em recrutar futuros colaboradores, onde muitas vezes é necessário algum treinamento ou qualificações. Em auditoria em Recursos Humanos, temos a consultoria de saber lidar com os problemas encontrados dentro de uma empresa para assim perceber e solucionar tais problemas, trazendo assim uma melhoria pra a organização. Por último, temos os Direitos e práticas trabalhistas que traz em conjunto de deveres e obrigações, tanto do empregado como empregador o que é de suma