Seleção De Pessoal Resumo Capitulo 5

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: OS DESAFIOS E POSSIBILIDADES DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Camila Corrêa Casanova Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Profª. Dra. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 Dedico este trabalho aos meus pais, Carlos Alberto e Maria Christina, e meus irmãos Christiano e Thiago cujo…

RESUMO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de

FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO – FAA Resumo Suprimento de Mão de Obra Alunos: Adriano Santos de Oliveira Érica Almeida do Nascimento MACEIÓ 2012 FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO – FAA Capitação e Seleção de Talentos "Trabalho apresentado na disciplina Suprimentos de Mão de Obra

(a)** Resumo: O resumo deve apresentar o objetivo, o método, os resultados e as conclusões do artigo. Deve ser composto por frases concisas e afirmativas. Deve-se usar o verbo na voz ativa e na terceira pessoa do singular. Recomenda-se o uso de parágrafo único. O resumo deve conter: entre 100 e 250 palavras, em espaço simples. Palavras-chave: Palavras que representam o conteúdo do texto. Incluir de 3 a 5 palavras, separadas entre si, por ponto final. 1 INTRODUÇÃO Para que o título do…

espaçamento entre linhas simples. Não remover as quebras de seção do arquivo. RESUMO Não remover a palavra resumo. O resumo deve ser iniciado com parágrafo, em texto único e com espaçamento de 1,5 entre linhas. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Elemento obrigatório, para o qual a NBR 6028:2003 estabelece as seguintes definições: resumo informativo: apresenta ao leitor às finalidades, a metodologia, os…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Por: Renata Mattos Marinho Malta Orientadora Prof. Ms. Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de…

O´Connor PPGEP – Gestão Industrial (2006) RESUMO Enquanto a literatura comercial estimula o trabalho em equipe, é limitado o número de estudos empíricos sobre o tema e os textos existentes são normalmente focados em fatores internos das equipes. Este estudo delimitou diversos fatores externos que dificultam o trabalho em equipe, relacionando-os a três elementos propostos como essenciais na implementação de equipes: estrutura, estratégia e seleção. A hipótese que permeou este…

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS Orientadora Profa. Helenice Feijó Rio de Janeiro, Dezembro de 2008. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como…

Introdução……………………………………………………………..pág.3 Resumo………………………………………………………………...pág.3 Argumentação…………………………………………………………pág.4 Reflexão Crítica…………………………………………………….….pág.5 Conclusão………………………………………………………………pág.6 Anexo ( Capítulo I)…………………………………………………….pág.8 3 Introdução O presente trabalho refere-se ao capítulo I- Sem abrigo, pertencente à dissertação de mestrado “Depois da rua: Dimensões sociais gerais da vinculação adulta na população” (2009). Palavras-Chave: Sem-abrigo; Exclusão…

técnica Natacha Bertoia da Silva. - 3.ed. - São Paulo : Saraiva, 2010. Tradução de: Industrial and organizational psychology : research and practice, 4th ed. Inclui bibliografia ISBN 978-85-02-08531-2 1. Psicologia industrial. 2. Administração de pessoal. I. Título. 09-4301. CDD-158.7 CDU 65.013 Índices para catálogo sistemático: 1. Organizações : Psicologia 158.7 2. Psicologia nas organizações 158.7 Traduzido de Industrial and Organizational Psychology: research and pratice, de…