Seleção De Pessoal Em Empresa De Onibus

essa intangibilidade e outras características dos serviços devem ser observadas na hora da elaboração de estratégias e de políticas de vendas, marketing e atendimento nas empresas, pois o que ocorre diversas vezes é que os serviços são tratados e geridos como se fossem produtos o que provoca diversos equívocos e prejuízos para empresas e para clientes. A atividade de serviços é hoje bastante rentável e lucrativa e deve ser valorizada em vários sentidos, sobretudo, na questão da…

e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção. Presume-se que, logo no planejamento do recrutamento deve-se conhecer o perfil do candidato que se deseja para a organização, ou seja. é importante e necessário que já exista a descrição do cargo que o candidato irá ocupar, para que se…

Art’s Briquedos Quem Somos A Art`s Brinquedos é uma empresa de médio porte com cerca de 500 funcionários. Está no mercado de fabricação de brinquedos educativos há 8 anos. É assistida por uma equipe de profissionais formada por psicólogos e pedagogos capacitados e orientados para criar jogos e brinquedos educativos que contribuem para o desenvolvimento das coordenações motoras, racionais e criativas de crianças de todas as idades. Público Alvo Os principais consumidores…

Aproveitamento dos recursos humanos existentes na própria empresa. Esse procedimento é realizado pelo exame de currículos, entrevistas, testes, avaliação de mérito ou qualquer outro meio disponível. Esse tipo de recrutamento oferece algumas vantagens, tais como confiabilidade na pessoa que vai ser reaproveitada, sua personalidade, facilidade de moldagem aos objetivos da empresa. Recrutamento externo: realizado fora do âmbito da empresa, e pode ser feito por intermédio de agências de…

Lira Felipe Gomes Olávia Veloso Viviane Santos PROJETO PROFISSONAL INTEGRADOR (PPI): ANÁLISE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA AZUL LINHAS AÉREAS BRASILEIRAS SÃO PAULO 2012 Ana Lúcia Belo Ana Paula Barbosa Fabiana de Lira Felipe Gomes Olávia Veloso Viviane Santos PROJETO PROFISSONALINTEGRADOR (PPI): ANÁLISE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA AZUL LINHAS AÉREAS BRASILEIRAS Projeto Profissional Integrador (PPI) para o Curso Superior de Tecnologia em…

Ulysses Januzzi, Elisete Alice Zampronio Marcia Bastos Henry Nonaka Ribeirão das Neves 2013 SUMÁRIO Primeiro Desafio - Definição Economia - Apresentação Empresa Transimão.................................................................. 1/2/3 Segundo Desafio....................................................................... 3/4 Terceiro Desafio...................................................

..................................05 2.1 Resumo dos Passos 1 e 2.....................................................................................................05 3 A EMPRESA ESTUDADA...................................................................................................08 4 Os Beneficios Existentes na Empresa Index..........................................................................09 5 MODELO DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA.......................................................

Neste contexto apresentaremos informações gerais da atuação do Psicólogo na área organizacional (ou do trabalho), onde o objetivo principal do profissional é cuidar dos colaboradores das empresas, ajudá-los fornecendo recursos humanos adequados e garantir a qualidade de vida no trabalho. Nosso objetivo através desta pesquisa de campo é conhecer mais a fundo por meio de entrevista com três profissionais da área e conteúdo discutido em aula

que já estão empregados. Características comuns do MT em situação de oferta Insuficiência na quantidade de pessoas disponíveis para preencher as vagas que estão em aberto. Alto investimento em recrutamento para atrair candidatos. Critérios de seleção mais flexíveis. Investimento em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. Os candidatos podem escolher entre as organizações que ofereçam os melhores benefícios. Os colaboradores se predispõem mais facilmente a deixar…

Vitória/ES – novembro de 2013. INTRODUÇÃO As empresas operadoras têm buscado a sua capacitação através do aumento de eficiência de seus processos internos, da agregação de variáveis de qualidade (internas e externas) e, principalmente, da interação com o passageiro do sistema de transporte público. Técnicas e estratégias para aumentar a qualidade e a produtividade no transporte urbano. Uma empresa de prestação de serviços de transporte de passageiros pode ser vista como