Processo Seletivo

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E FILOSOFIA
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA

O PROCESSO SELETIVO E SUAS ETAPAS

Alunas: Carolina Labanca, Rayane Climaco e Mariana Portes Gelais
Disciplina: Temas Atuais em Psicologia do Trabalho
Professora: Júlia Figueiredo

Niterói, 02 de junho de 2014

O Mercado de trabalho

As organizações escolhem pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações que pretendem trabalhar. É uma escolha recíproca que depende de muitos fatores. Para que esta relação seja possível as organizações precisam comunicar e divulgar as suas oportunidades de trabalho a fim de que os interessados saibam como procurá-las e iniciar esse relacionamento.
O mercado de trabalho é um espaço de transações, é o contexto de trocas, entre aqueles que oferecem um serviço ou produto e entre aqueles que procuram por eles. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado, assim como o seu dinamismo e o fato de estar em constante transformação. Por vezes o MT encontra-se em situação de oferta, ou melhor, (quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura por elas), e por outras se encontra em situação de procura, ou seja, quando a procura sobressai em relação as oportunidades
As características do MT influenciam no comportamento dos indivíduos, tanto daqueles que estão candidatando-se a um determinado emprego, quanto aqueles que já estão empregados.
Características comuns do MT em situação de oferta
Insuficiência na quantidade de pessoas disponíveis para preencher as vagas que estão em aberto.
Alto investimento em recrutamento para atrair candidatos.
Critérios de seleção mais flexíveis.
Investimento em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
Os candidatos podem escolher entre as organizações que ofereçam os melhores benefícios.
Os colaboradores se predispõem mais facilmente a deixar seus