Processo Seletivo

Descrição do Processo Seletivo:

Para todas as áreas foram aplicados os seguintes passos: a entrevista, uma prova de capacitação básica na área, e dinâmica em grupo todas em caráter eliminatório.

Anúncio:

Os Anúncios das vagas foram feitos através sit gratuito de empregos.

Triagem:

Foi feito uma triagem dos currículos, que levou em consideração as experiências e cursos de capacitação em cada área, foi considerado também oportunidades do primeiro empregos para candidatos que havia feito estágios. Para cada área foram escolhidos dez candidatos para participarem da entrevista.

Entrevista:

Foi aplicada uma entrevista individualmente, onde cada candidato pode expressar suas experiências, objetivos profissionais e pessoais.

Prova de Capacitação e dinâmica em Grupo:

Foi aplicada para cada área uma prova básica de capacitação contendo cinco questões discursivas, todas em caráter eliminatório, em seguida os candidatos participaram de uma dinâmica em grupo que tinha com objetivo avaliar o comportamento coletivo.

Dinâmicas:

Os candidatos se reuniram em círculo e cada um recebeu uma caixa com um espelho dentro, sem saber, deveriam falar daquela pessoa que estava na caixa sem deixar transparecer que falava dele mesmo e no final cada um deveria falar como se sentiram fazendo isso.

Foi exposto um problema ocorrido na área de atuação e os candidatos se reuniram e deram sugestão de como solucioná-lo.
Feedback:

A resposta dada ao candidato sobre o seu desempenho e a sua situação no processo seletivo foi dada aos selecionados por telefone e aos demais por email, o candidato pôde saber os motivos pelos quais ele foi ou não escolhido pela empresa.

Os Gestores escolhidos e justificativas. Pessoas – Amanda Luz
Possui experiência no Departamento Pessoal, conhece a rotina de escritório contábil de empresas de médio porte, foi observado um interesse em se desenvolver e crescer na área, possui curso e obteve alto índice de