Seleção De Pessoal Em Empresa De Onibus

SISTEMA de ensino presencial conectado BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS anivaldo silva de souza PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. 2014 paulo afonso -bahia ANIVALDO SILVA DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR

“A empresa, Real Expresso Ltda. tem como missão transportar com qualidade, segurança e rapidez, tendo como retorno a satisfação e lucratividade de todos que com ela interagem (clientes internos, externos e fornecedores)”. A escolha de um caminho de ação pela empresa pode ser avaliada através do confronto entre os pontos fortes e fracos da mesma, de um lado, e das oportunidades e ameaças proporcionadas pelo seu ambiente, de outro lado. A estratégia empresarial é o ajustamento da empresa ao

Variáveis Organizacionais Liderança Comunicação Remuneração Carreira Motivação Benefícios Tecnologia Ambiente de Trabalho Recrutamento e Seleção Treinamento Por favor escolha a alternativa que corresponde à sua avaliação das questões abaixo: Questionário Sócio Econômico 1. Qual seu meio de transporte? ( )Ônibus ( )Metro ( )Carro ( )Outros 2. Qual tempo gasto para trajetória de casa para o trabalho? ( )Meia Hora ( )1H ( )2hs ( )3 ou mais 3. Qual

elaborado. Um dos temas de aplicativos mais baixados no cenário brasileiro, são os aplicativos de navegação. Nesse contexto, o presente trabalho tem como objetivo avaliar a viabilidade para a produção de um aplicativo de transporte público, focado no ônibus, na cidade de Salvador, para smartphones que possuam, como plataforma, o Android, realizando um estudo empírico onde é concretizada uma série de avaliações através de pesquisas realizadas. A análise dos dados aplicado ao mercado, às…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMILA ZANELLA SOLUÇÃO DE CASO DA EMPRESA MARCOPOLO Concórdia 2012 SOLUÇÃO DE CASO DA EMPRESA MARCOPOLO Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Administração da Produção, Gestão de Pessoas II, Estratégia de Marketing e Operações e…

otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem benefícios às empresas de todos os portes. O processo de recrutar, ou seja, identificar e encontrar talentos é definitivamente uma atividade muito complexa, pois são realizados procedimentos que visam os interesses das empresas e valorizam o processo com um feedback direcionado ao candidato seno a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e aquele que será o seu maior…

desejadas. O recrutamento ocorre quando a empresa busca profissionais dentro ou fora da organização. Na seleção de pessoas, faz-se necessário encontrar o melhor candidato que se encaixe dentro do perfil previamente estabelecido pela organização. Nesta etapa, será analisado as características das pessoas, como o conhecimento, inteligência, habilidades, competência, experiências no cargo, que serão de fundamental importância para a organização. Podemos considerar seleção como uma…

San Marino Ônibus e Implementos Ltda. CAXIAS DO SUL, RS 2012 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JÚNIOR MANIQUE DE CASTILHOS DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL San Marino Ônibus e Implementos Ltda. Diagnóstico Empresarial utilizado para avaliação parcial da nota do semestre. Professora Silvana Gemelli Comportamento Organizacional CAXIAS DO SUL, RS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 CARACTERIZAÇÃO DA…

Campos 2013 À VWM TRANSPORTES E TURISMO LTDA-ME Prezados Senhores, Venho por meio desta, solicitar a autorização de V.Sa. para que os alunos do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos abaixo citados, possam estudar esta conceituada empresa. Afirmamos que todas as informações serão tratadas apenas para fins acadêmicos e pedagógicos. Sem mais, colocamo-nos a disposição para quaisquer esclarecimentos que se façam necessários. Atenciosamente;…

8.213/91, também conhecida como Lei de Cotas, as empresas tornaram-se obrigadas a reservarem parte de suas vagas aos portadores de deficiência, o que levou a um aumento na oferta de empregos para essa parcela da população. A dificuldade agora é encontrar profissionais para preencher as vagas disponíveis. A legislação obriga empresas com mais de 100 funcionários a reservarem, no mínimo, 2% das vagas aos portadores de deficiência. Para empresas com mais de 1 mil funcionários, o…