Competencias

Chiavenato afirmou que a seleção de Recursos Humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo. O recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga, a solicitação de pessoal, o perfil profissiográfico ou afim. O gestor da área constata a necessidade da vaga, a quantidade, o perfil e encaminha as informações ao recrutador. O recrutador faz o anúncio ou divulgação da vaga através do processo interno, externo ou misto. Recrutamento interno é quando a vaga é divulgada apenas na própria organização, pode ser pela intranet, cartazes em murais, banners, etc. Recrutamento externo é quando a vaga é divulgada no mercado de trabalho fora do âmbito organizacional, pode ser pelo site da empresa, por uma agência especializada, jornais, mídias, e afins. Recrutamento misto é quando a vaga é divulgada na própria organização e no mercado de trabalho em geral. Esta divulgação pode ser na intranet da empresa, no site, em agências de emprego, no PAT (Posto de Atendimento do Trabalhador), mídias, ou afins. A empresa Viação Clewis Ltda está no mercado desde 01 de agosto de 1979, atuante no mercado de Transporte Rodoviário de Passageiros, e locação de veículo com e sem motorista, possuí oficina e garagem própria, uma frota com mais de 70 veículos entre ônibus, micro-ônibus, vans e carros de passeio. Conta hoje com o apoio de 90 colaboradores, atuando entre os setores: administrativo, tráfego e oficina. A empresa encontra-se…

Joaquim Severino) Analisando as frases acima, podemos concluir que o resumo não é um trabalho de elaboração propriamente dito, mas um trabalho de extração de ideias. Na realidade, ele é uma síntese das ideias e não das palavras do texto. A prática de resumo segue, basicamente, a estratégia cognitiva de seleção e deconstrução. A estratégia de seleção se faz mediante duas operações: a cópia(manutenção de informações primárias) e o apagamento (eliminação de informações secundárias).…

ESTUDO DE CASO DA EMPRESA marcopolo Santa Luzia 2012 natalia fidelis santos de oliveira ESTUDO DE CASO DA EMPRESA MARCOPOLO Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gestão de Pessoas II, Operação e Logística, Estratégia de Marketing e Administração da Produção. Profs. Samara Headley Thiago Nunes Bazoli Alexandre Cabral Luiz Antônio Gabriel Santa Luzia 2012 INTRODUÇÃO: Este…

1Recrutamento e Seleção de Pessoal.........................................................07 3.2 Principais Atividades do Departamento de RH.........................................08 3.3 Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica......................09 3.4 Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH..........10 3.5 Competências...........................................................................................11 3.6…

Multidisciplinar MICHELE MONTE Projeto Integrado Multidisciplinar EMPRESA VITORIA 2 MICHELE MONTE Projeto Integrado Multidisciplinar EMPRESA VITORIA 3 SUMARIO Introdução..................................................................................................... pag 5 Denominação e forma da constituição .......................................................... pag6 Fatos relevantes da origem da organização…

FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA CURSO BACHAREL EM ADMISTRAÇÃO Recrutamento e Seleção de Pessoas TERESINA – PIAUÍ AGOSTO/2012 Ernaldo de Sousa Oliveira …

Belém – PA 2010 RESUMO O presente trabalho vem abordar um breve resumo de uma empresa bastante conhecida como Green Automóveis Toyota e que a cada dia vem se destacando no mercado com a qualidade dos produtos e vantagens que a mesma oferece aos seus clientes e colaboradores. Atua a mais 20 anos no mercado automotivo e sendo a pioneira em representar a marca Toyota no estado do Pará. Sendo uma organização com seus padrões de ética e levando sempre em consideração seus…

Manaus 2014 Resumo O presente trabalho vem abordar um breve resumo de uma empresa bastante conhecida como Green Automóveis Toyota e que a cada dia vem se destacando no mercado com a qualidade dos produtos e vantagens que a mesma oferece aos seus clientes e colaboradores. Atua a mais 20 anos no mercado automotivo e sendo a pioneira em representar a marca Toyota no estado do Pará. Sendo uma organização com seus padrões de ética e levando sempre em consideração seus valores. A Green…

partir de agora, você faz parte da empresa (TAL). É com muito prazer que recebemos você em nossa equipe. Para auxiliar na sua integração, elaboramos este manual com os princípios da nossa política de Recursos Humanos. Nas próximas páginas, você vai conhecer como nosso Departamento de Recursos Humanos (DRH) está estruturado, além de encontrar informações sobre normas de trabalho, remuneração e benefícios, responsabilidades, entre outros assuntos. Leia-o com atenção. Conheça seus…

IEST- Instituto de Ensino Superior de Teresina. SISTEMA DE INFORMAÇÃO E CONTROLE DE PESSOAL COMPONENTES: Alan Garcia SUMÀRIO Introdução.................................................................................................. Desenvolvimento.........................................................................................…