Manual integração

Introdução

Prezado funcionário,
A partir de agora, você faz parte da empresa (TAL). É com muito prazer que recebemos você em nossa equipe. Para auxiliar na sua integração, elaboramos este manual com os princípios da nossa política de Recursos Humanos.
Nas próximas páginas, você vai conhecer como nosso Departamento de Recursos
Humanos (DRH) está estruturado, além de encontrar informações sobre normas de trabalho, remuneração e benefícios, responsabilidades, entre outros assuntos.
Leia-o com atenção. Conheça seus direitos e deveres.
Desejamos-lhe sucesso e contamos com seus conhecimentos e habilidades, além do empenho e força de vontade.
Seja bem-vindo! Departamento Pessoal

Siga as instruções abaixo pra melhor desempenho de suas funções proporcionando rápida adaptação à empresa.

Horário de Trabalho:

Respeite os horários de serviço par ao bom rendimento do seu trabalho. Seja pontual, cumprindo as suas atividades durante o expediente e só o interrompa no término de seu horário. Caso necessite sair antecipadamente, solicite a autorização do seu superior.

Registro do Colaborador:

Sendo um empregado da empresa (TAL), as relações entre trabalho e a empresa serão regulamentadas pela CLT, Convenção Coletiva, Manual de Integração e pelo Contrato de Trabalho.

Atualização dos dados cadastrais:

Comunique ao setor de Departamento Pessoal todas as alterações de informações cadastrais, tais como: estado civil, residência, nascimento de filhos, documento pessoal, óbito de dependentes, cursos curriculares ou extra curriculares.

Ausência do Trabalho:

Avise sempre ao seu Superior, se possível com antecedência, quando você faltar. As faltas e atrasos legais deverão ser comprovadas e encaminhadas a Central de Atendimento, no prazo de 48 horas. A não entrega implicará no devido desconto da falta e do DSR (Descanso Semanal Remunerado).

Marcação de Ponto:

O ponto deverá ser marcado nos horários de entrada, saída, retorno da refeição e na