SistemaRH

FACULDADES - FACCAT
CURSO SUPERIOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

CÉSAR AUGUSTO BARBOSA XAVIER
CRISTIAN E. FERRARI

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RH

TUPÃ
2015
LISTA DE FIGURAS

Figura 1 - Fluxograma do SIG 10

SUMÁRIO

LISTA DE FIGURAS 9
1 INTRODUÇÃO 11
2 ERP 12
3 SISTEMA DE RH E GESTÃO DE PESSOAS 13
3.1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RH 15
3.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15
3.1.2 FOLHA DE PAGAMENTO 15
3.1.3 FOLHA DE PAGAMENTO 16
3.1.4 TREINAMENTO 17
3.1.5 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 17
3.1.6 AVALIAÇÃO DE PESSOAL 18
3.1.7 BENEFÍCIOS 19
3.1.8 CONVÊNIOS 20
3.1.9 FREQUÊNCIA E ACESSO 20
4 CONCLUSÃO 21

1 INTRODUÇÃO
Os sistemas de informação gerenciais são um conjuntos de dados que são transformados em informações organizadas e estruturadas de forma que possam ser utilizadas para dar suporte ao processo decisório da empresa, proporcionando, ainda, sustentação administrativa para aprimorar os resultados esperados, (Oliveira, 2008).
Ainda segundo Olivera(2008), os sistemas de informações gerenciais tornam-se indispensáveis, pois na grande maioria das empresas que utilizam sistemas informatizados, há muitos dados que estão à disposição, mas esses dados por si não podem ser utilizados no processo de tomada de decisões sem antes passar por um processo de conversão, de transformação, fazendo com que se tornem efetivamente informações, é nesta etapa onde os sistemas de informações gerenciais atuam, compilando estes conjuntos de dados em informações processadas.
Basicamente os sistemas de informações gerenciais são conjuntos de dados que são transformados em informações organizadas e estruturadas de forma que possam ser utilizadas para dar suporte ao processo decisório da empresa, proporcionando, ainda, sustentação administrativa para aprimorar os resultados esperados.

Figura 1 - Fluxograma do SIG
Fonte: Oliveira (2008, p.27)

2 ERP
Os anos 90 assistiram ao surgimento e a um expressivo crescimento dos sistemas ERP no mercado de