Salário Mínimo E Piso Salarial

Recursos apenas para ensino fundamental Média salarial não estabelecida previamente. Ambos possuem vigência provisória Composição dos recursos: ( ICMS+FPE+FPM+IPI_Exp+LC 87/96) Complementação da União ao Fundo sempre que Alíquota 15% no âmbito dos Estados e Distrito Federal o valor do Atendeu 32 milhões de alunos custo mínimo/aluno for inferior ao mínimo definido 60% de seus recursos são passados aos estados e nacionalmente. municípios para o salário para magistério. Participação…

mas ela “acorda” um desejo intrínseco. O meio influencia a motivação (ex: trânsito chateia a gente, elogio motiva) Teoria de Motivação Higiene (Hesber) Fatores Higiênicos: (higiene mental ou insatisfacientes) Ex: Ambiente físico de trabalho, salário, ar condicionado, trabalho perto de casa, condições de trabalho, benefícios (todos ganham), clima organizacional, amizades, estabilidade A ausência de fatores higiênicos faz com que as pessoas saiam logo da empresa. São relacionados…

CCT (convenção coletiva de trabalho) Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) são acordos entre sindicatos de trabalhadores e empregadores que devem ocorrer uma vez por ano, na data-base. Nesta data, reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores serão objeto de negociações. Se os sindicatos estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação assinam a Convenção Coletiva de Trabalho, o documento que deverá ser registrado

036/90. “Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim”. A Lei n° 8.716/93, art. 29, determina o reajuste anual do salário mínimo, no mês de maio de cada ano. A CF proíbe expressamente que o…

Viamão/RS. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO Os pisos salariais ora pactuados são os expressos na tabela abaixo e passam a vigorar a partir de 1º de julho de 2011 como salários normativos da categoria: Categorias Valores Piso Salarial Normativo de Ingresso, para empregados em contrato de experiência de até 90 (noventa) dias. R$ 672,00 Piso Salarial Normativo para Auxiliar de Produção (*) R$ 672,00 Piso…

Foram Pré-estabelecidos o: REAJUSTE SALARIAL A partir de 01 de setembro de 2011, os salários-básicos serão reajustados no percentual de 7,6 % (ou outro quantitativo do índice ICV-DIEESE a ser confirmado no período), referente ao acumulado segundo o índice do ICV-DIEESE nos últimos 12 (doze) meses (projeção para setembro de 2011), sobre os salários-básicos de setembro de 2010. GANHO REAL: Além dos reajustes previstos na cláusula anterior, os salários dos empregados serão majorados em mais

CLÁUSULA SEGUNDA – PISO SALARIAL Fica estabelecido que a partir de 1º (primeiro) de novembro de 2011 (dois mil e onze), nenhum empregado integrante da categoria profissional comerciária poderá receber salário mensal inferior ao piso salarial de R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais). 1º Durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, quando o salário mínimo for reajustado pelo Governo Federal, o piso salarial da categoria comerciária passará a ser o novo salário mínimo acrescido…

"O SIGNIFICADO DO SALÁRIO" A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO: DOIS ENFOQUES DISTINTOS PARA O EMPREGADO PARA A EMPRESA Sustento Padrão de Vida Reconhecimento Representa Custo Influencia no Clima Organizacional Influencia na Produtividade FATORES CONDICIONANTES DE COMPORTAMENTO “FATORES RELACIONADOS COM A SATISFAÇÃO NO TRABALHO" FATORES HIGIÊNICOS •Boas condições de trabalho •Pagamento do salário em dia •Justiça na remuneração •Justiça nas pressões da chefia •Padrões claros e estáveis

execução, o juiz que aplica, o cidadão q cumpre mas a lei é apenas um instrumento - o principal sem duvida - para a promoção do bem comun. ela impoe aos cidadõesa obrigaçãode cooperar para o bem comubn em materia de imposto, serviços militar, salario minimo, higiene e segurança do trabalho, educação, saude publica e etc... 1) Remuneração Um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de retribuição e recompensas dos seus…

perigo e risco de sua vida e dos demais . -Equipamentos de Proteção Individual -Sinalização de Segurança -Cimento como trabalhar com ele de forma segura -Realizando trabalho em altura -Como trabalhar de forma segura com andaimes. 4.2.2 PISO SALARIAL SEGUNDO SIDUSCON De acordo com a convenção coletiva de trabalho entre as partes de um lado Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Civil de São Paulo – SINTRACON SP inscrito no CNPJ sob o número 60.505.260/0001-40 e…