Salário Mínimo E Piso Salarial

julho de 2013 Campanha salarial FENABAN marca dada para receber pauta de reivindicações Está marcada para o próximo dia 30 (quinta-feira), às 15h, a entrega da pauta de reivindicações dos bancários 2013. A Federação Nacional dos Bancos (FENABAN) receberá o documento da Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação (CBNN/Contec) na sede da entidade patronal em São Paulo. Confira, abaixo, as principais reivindicações dos bancários: Reajuste Salarial: INPC + 5% de…

REMUNERAÇÃO E PAGAMENTO CLÁUSULA 3º - DA VALORIZAÇÃO SALARIAL. Os empregadores concederão a seus empregados, a partir de 01/03/2015, um reajuste salarial de 8% (oito por cento) no geral sobre os salários vigentes em 01/03/2014, sendo que os salários corrigidos com este percentual não poderão ser inferiores aos salários normativos estabelecidos na Clausula 4ª deste Instrumento. § 1º - As empresas poderão descontar ou não as antecipações salariais concedidas no período de 01/03/2014 à…

Recepção e Atendimento: A pessoa nesta função será registrada como Assistente Administrativo, devido aos vários serviços administrativos que irá desempenhar. O Piso Salarial segundo a Convenção Coletiva do Trabalho é atualmente de R$ 724,00 por mês e mais um vale alimentação de R$ 10,50 por dia trabalhado. Setor Fiscal: O chefe de setor tem um salário diferenciado devido a toda a sua responsabilidade do bom andamento do setor que nesse caso receberá o valor de R$ 1.500,00 mais R$ 10,50…

o menor valor, o maior e o valor médio dos salários destes cargos............................................9 Figura 3 - Estratégias Genéricas de Porter .......................................................11 Figura 4 - Localização da empresa no mapa ....................................................13 LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Piso Salarial (Contabilidade) ..............................................................7 Tabela 2 - Piso Salarial (Fiscal) .................................

e empresas. Reajuste salarial, piso salarial e Horas Extras. 11. Comente três tipos de cláusulas econômicas normalmente negociadas entre os sindicatos. Reajuste salarial – aplicação de percentuais de reajustes visando à reposição das perdas salariais decorrentes da inflação existente entre as datas-base (convenções, acordos e dissídios) Piso salarial – também é negociado um piso salarial, normalmente em números de salários mínimos. Esses salários são os menores salários que uma…

(cinqüenta porcento) e calculado sobre PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com a hora normal. § 1º.: As horas extras integrarão, quando habituais, a remuneração dos empregados, para efeito do •DSR•, férias, 13º. Salário, Aviso Prévio, INSS, FGTS e verbas rescisórias. § 2º.: As empresas que já remuneram as horas extras em percentuais superiores, ou através de outros critérios de compensação ou pagamento a esse título, fica ressalvado o direito de…

Suscitante, excetuados aqueles com enquadramento sindical diferenciado e os advogados. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO E PISO SALARIAL 4. - PISO SALARIAL Fica estabelecido como piso salarial a partir de 1º de agosto de 2012, para todos os empregados abrangidos pela presente Convenção, independente da idade, a importância de R$ 831,00 (oitocentos e trinta e um reais) mensal. REAJUSTE/CORREÇÕES SALARIAIS Primeiramente cumpre salientar que é reconhecido no ordenamento…

à aposentadoria especial, proporcional ou por idade e que contem com um mínimo de 3 (três) anos de trabalho na mesma empresa, a garantia de emprego ou salário. Aos médicos que estiverem a um máximo de 36 (trinta e seis) meses da aquisição do direito à aposentadoria especial, proporcional ou por idade, e que contem com, um mínimo de 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, ficam igualmente garantidos o emprego ou salário. Devendo os médicos comprovarem o alegado em 60 dias da data da…

favorável ao trabalhador. 1.2– APLICAÇÃO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL – Isto é, havendo duas normas regulando a mesma matéria, deverá se decidir pela que for mais favorável ao trabalhador. Assim, se uma Lei estabelece o Salário Mínimo de R$415,00 e uma Convenção Coletiva estabelece um piso salarial para a categoria de R$ 600,00 valerá a Convenção. 1.3- APLICAÇÃO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA - Existindo duas Leis para regular uma matéria, ou havendo uma ou duas condições para se fazer uma…

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário e remuneração são duas coisas diferentes: Salário - é a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de um contrato de trabalho. Remuneração - é a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento. Quando falamos de salário devemos pensar em algo que é oferecido contratualmente em contraprestação a um serviço. Esse termo muda bastante a maneira de enxergarmos a diferença entre salário e remuneração. A remuneração, para ser…