Salário Mínimo E Piso Salarial

são algumas faculdades bem recomendadas. Qual o salário de um profissional formado em Arquitetura e Urbanismo?É importante ter em mente que o salário irá variar de acordo com a sua região,e com a sua experiências.Os valores mencionados aqui não são nenhuma verdade,e servem apenas como exemplo.Se você optar por essa carreira,não quer dizer necessariamente que você irá ganhar os valores ditos aqui. De acordo com uma pesquisa feita pela Catho,o salário fica em torno do seguinte: 1º…

Petróleo, com abrangência no Estado de São Paulo. 03 - REAJUSTE SALARIAL As Empresas concederão a partir de 1º de setembro de 2014, a todos os seus empregados que percebem salários superiores ao piso salarial, reajuste salarial calculado sobre os salários vigentes em 31 de agosto de 2014, correspondente a inflação do período, acrescida de 5% (cinco por cento) de aumento real, aplicados sobre as verbas variáveis. 04 - PISO SALARIAL R$ 1.638,07 (mil seiscentos e trinta e oito reais e…

e similares. Atualmente a data base da categoria é em 1 de fevereiro de cada ano. O piso salarial da categoria em 2005 era de R$ 437,51 e em 2010 o piso da categoria e de R$ 685,00. Nas convenções coletivas existe o adicional de boa permanência que corresponde a 3% do piso salarial que é dado só aos vigilantes que são da atividade fim. O adicional de risco de vida que corresponderá em 2011 a 6% do piso salarial também só recebido pelos vigilantes que são da atividade fim. Porém, esse adicional

Direito do Trabalho II – Matéria da prova de 12/09/2013. Salário e Remuneração – Art. 457 CLT: Salário é a parte fixa da remuneração. É a importância pela qual houve a contratação do empregado, ou seja, é o que consta na C.T.P.S. Do salário derivam os demais adicionais e complementos, é o caso das horas-extras adicionais, prêmios, etc. Portanto compõem a Remuneração do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contraprestação dos serviços, tais como:…

de 16/10/2012 á 04/12/2012; destaque-se, então, que o registro na CTPS do reclamante somente foi realizado no dia 05/12/2012. 2. Além do que, Excelência, a demandada não respeita os direitos relativos à garantia do piso salarial da categoria, ao reajuste salarial, ao salário família, aos recolhimentos do FGTS (totalmente inexistentes), etc, todos exigidos legal e convencionalmente. 3. Ressalte-se, MM Julgador, a requerida não realizou nenhum depósito do FGTS na conta vinculada do autor

capital, portador do CPF nº. 125.669.855-53, respectivamente, todos devidamente autorizados por suas Assembléias, nos termos das Cláusulas que seguem, que aceitam e mutuamente se obrigam, a saber: CLÁUSULA PRIMEIRA - PISOS SALARIAIS 1) A partir de 1º de março de 2010, fica garantido piso salarial, por função, nos seguintes valores: 1.1) Nas empresas com até 1.000 (mil) empregados a nível nacional: a) R$ 515,00 (quinhentos e quinze reais), para os empregados com mais de 90 (noventa)…

Historia do salario mínimo Salário mínimo foi criado em maio de 1940 por decreto de Getúlio Vargas. O salário mínimo – com valor atual de R$ 545 – surgiu no Brasil em meados da década de 30, mas somente no dia 1º de maio de 1940, com a assinatura do Decreto-Lei 2.162, pelo então presidente Getúlio Vargas, foi fixado os valores do piso, que passaram a vigorar a partir do mesmo ano. O país foi, então, dividido em 22 regiões e 50 sub-regiões para fixação de valores distintos do salário…

Salário e Remuneração – Art. 457 CLT: Salário é a parte fixa da remuneração. É a importância pela qual houve a contratação do empregado, ou seja, é o que consta na C.T.P.S. Do salário derivam os demais adicionais e complementos, é o caso das horas-extras adicionais, prêmios, etc. Portanto compõem a Remuneração do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contra-prestação dos serviços, tais como: gorjetas, diárias de viagens, prêmios, enfim complementos salariais pagos

da relação laboral – o empregado – uma superioridade jurídica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mínimos estampados na legislação laboral vigente”. (Direito do Trabalho, Renato Saraiva, p.32, 2008). Portanto, o princípio da proteção visa proteger o trabalhador, hipossuficiente na relação empregatícia, garantindo-lhe os direitos mínimos previstos na legislação trabalhista. 2 - Princípio do in dubio pro operario (ou pro misero): Este princípio é um…

01. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 01.1. Conceitos e Distinções: Leitura imprescindível dos Arts. 457 e ss., da CLT: Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas devidas e pagas pelo empregador ao empregado, em decorrência da relação de emprego. O salário não deve ser conceituado como uma contraprestação ao trabalho, mas sim, uma contraprestação devida em função da existência do contrato de trabalho. Isto porque, há inúmeras hipóteses em que o trabalho não é efetivamente prestado,…