Remuneração, Cargos e Salários

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário e remuneração são duas coisas diferentes:

Salário - é a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de um contrato de trabalho.
Remuneração - é a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento.
Quando falamos de salário devemos pensar em algo que é oferecido contratualmente em contraprestação a um serviço. Esse termo muda bastante a maneira de enxergarmos a diferença entre salário e remuneração.

A remuneração, para ser estabelecida, independe de um contrato formal, pois funciona, de certa forma, como uma recompensa por um serviço prestado e que, quando somada ao salário, resulta na remuneração. Na remuneração são englobados outros valores recebíveis ao montante definido como salário. Neste termo, estão inclusos os seguintes itens:

• Horas extras;
• Adicional noturno;
• Adicional de periculosidade;
• Adicional de insalubridade;
• Comissões e gorjetas;
• Gratificações;
• Premiações (anuênios, biênios, assiduidade etc);
• Quebra-caixa;
• Ajudas de custo (habitação, filhos, especialização, combustível etc);
• Hospedagem/diárias para viagens.

Exemplo: salário + gratificação + horas extras + prêmios = remuneração total.

Vale salientar que todas as possíveis remunerações citadas acima devem ser consideradas legalmente para o cálculo do 13° salário, bem como contribuição para a Previdência Social.
Portanto, salário é aquilo que recebemos por força de contrato e remuneração é a soma de parcelas que ganhamos e que, ao serem somadas ao salário contratual torna-se a remuneração total.

Classes Salariais

Além de saber as distinções entre remuneração e salário, tanto o empregador quanto o empregado devem estar atentos aos diversos tipos de salário aplicados:

Salário base: Trata-se do valor especificado em contrato, utilizado como base para cálculos DAS;
Salário mínimo: Fixado por lei, é regulamentado pelo governo e recebido por empregados que trabalham 220 horas mensais;
Piso