Administração de salários

"O SIGNIFICADO DO SALÁRIO" A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO: DOIS ENFOQUES DISTINTOS

PARA O EMPREGADO

PARA A EMPRESA

Sustento Padrão de Vida Reconhecimento

Representa Custo Influencia no Clima Organizacional Influencia na Produtividade

FATORES CONDICIONANTES DE COMPORTAMENTO

“FATORES RELACIONADOS COM A SATISFAÇÃO NO TRABALHO"

FATORES HIGIÊNICOS •Boas condições de trabalho •Pagamento do salário em dia •Justiça na remuneração •Justiça nas pressões da chefia •Padrões claros e estáveis de supervisão e organização •Operações bem coordenadas •Suficiência de informações •Comunicação correta

FATORES MOTIVACIONAIS •Realização Profissional •Reconhecimento das realizações •Trabalhos desafiantes •Status •Definição precisa de responsabilidades •Participação nas decisões

Os FATORES HIGIÊNICOS dizem respeito aos aspectos considerados como obrigações da empresa e que o fato de estarem atendidos é encarado com naturalidade, porém se ocorrer o contrário causa desmotivação. Os FATORES MOTIVACIONAIS estão ligados ao "algo mais", aquilo que a empresa faz embora não seja entendido como obrigação dela. Se não acontecerem, passam desapercebidos e se ocorrerem, causam motivação.

“TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES"
FISIOLÓGICAS As necessidades ligadas à SUBSISTÊNCIA, também chamadas BÁSICAS e FISIOLÓGICAS, compreendem tudo que mantém viva a pessoa: alimentação, repouso, abrigo, etc. SEGURANÇA Entende-se a proteção contra todo tipo de ameaça a violência, a privação das condições de subsistência, instabilidade no emprego, etc. RELACIONAMENTO SOCIAL Entende-se a necessidade de ser aceito em grupos de pessoas, ter amigos, poder conviver com outras pessoas.
Também

RECONHECIMENTO Mais conhecido como AUTO-ESTIMA, entende-se a necessidade de que nossas ações sejam aceitas, validadas e elogiadas pelas outras pessoas. REALIZAÇÃO dito AUTO-REALIZAÇÃO, entende-se a necessidade que temos de estarmos fazendo o que gostamos, de estarmos vencendo desafios, de estarmos