administraçao de cargos e salarios

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

A administração de cargos e salários da CLIPEGO- Clínica de Segurança e Medicina do Trabalho de Goiânia ss Ltda. será feita considerando os seguintes princípios básicos. O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo e de acordo com o sindicato da saúde. Os salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que tenham situação econômico-financeira semelhante à da nossa empresa. Por exemplo, empresas que sejam parecidas com a nossa em termos de porte, participação de mercado, filosofia de gestão empresarial e outros fatores que possam indicar que utilizam profissionais do mesmo gabarito dos nossos. Uma remuneração competitiva nos permitirá atrair e reter profissionais de bom desempenho. A política salarial levará em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos planejados pela empresa. Como todos os itens do orçamento, a evolução dos salários será acompanhada regularmente pelos sistemas de informações gerenciais.
1. Estrutura de Cargos Nossos cargos estão organizados conforme a importância relativa de cada cargo dentro da estrutura organizacional. A estrutura de cargos da empresa é composta por 12 Classes de cargos.Cada Classe de cargos abriga cargos que foram considerados como sendo semelhantes quanto aos conhecimentos exigidos, complexidades e responsabilidades da função.

A tabela abaixo mostra um exemplo de estrutura de cargos.
EXTRUTURA DOS CARGOS
CLASSE
CARGOS
1
Auxiliar de Serviços Gerais
2
Recepção
3
Auxiliar Administrativo
4
Auxiliar Tecnico Junior
5
Assistente