Administração de cargo e salários,

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

Pólo Araras

CLAUDIA BRAGANTINI MASTRODI – RA 204225

DAIANE CRISTINA SOARES – RA 204029

FABIANA FILOMENA P. BATISTELLA – RA 204028

ADMINISTRAÇÃO DE CARGO E SALÁRIOS,

CARREIRA E REMUERAÇÃO

Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Administração de Cargos e Salários, Carreira e Remuneração do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como parte avaliativa referente ao 4º semestre, Profª presencial Alessandra C. Zago.

Araras/SP

2011

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

Pólo Araras

CLAUDIA BRAGANTINI MASTRODI – RA 204225

DAIANE CRISTINA SOARES – RA 204029

FABIANA FILOMENA P. BATISTELLA – RA 204028

DESAFIO – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO

Araras/SP

2011

Etapa 01

Salário: é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado, ou seja, é o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho. Seu valor é determinado pelo mercado de trabalho, em função da demanda de mão de obra. Assim o salário tem seu valor fixado de acordo com o valor da oferta e da procura, sempre respeitando o mínimo legal.

O salário não é devido tão somente pela contraprestação de serviço, mas também pelo tempo em que o empregado fica à disposição do empregador.

Motivação: é o impulso interno que leva a ação. O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações.

Um bom salário, por si só, não vai