Salarios Adicionais Folha De Pagamento

TRABALHISTA" MANUAL DE AUDITORIA TRABALHISTA © Autor: Paulo Henrique Teixeira Clique aqui para fazer o seu pedido da íntegra desta publicação! SUMÁRIO: I – ROTEIRO PARA ANÁLISE DO AUDITOR 1. Documentação Contrato de Trabalho, Acordo de Compensação, Salário-Família, Exame Médico, Acordo de Prorrogação de trabalho, Comprovante de entrega e devolução da CTPS, Declaração de Encargos de Família para fins de IR, Declaração de Trajeto para fins de Vale Transporte, Ficha de Registro de…

Remuneração e Salário CONCEITOS • Salário é a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho, em função da: • • • • contraprestação do trabalho, disponibilidade do trabalhador, interrupções contratuais demais hipóteses previstas em lei. CONCEITOS • Remuneração é a soma do salário contratual com outras vantagens e/ou adicionais percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de suas atividades. …

WEB AULA 1 Legislação e Praticas Trabalhistas Unidade 1 –Cálculo da Folha de Pagamento Após a admissão do empregado, uma das rotinas mensais do Departamento Pessoal é o controle e cálculo dos proventos e descontos que afetam diretamente a vida financeira do empregado. Sabendo dessa importância iremos abordar nessa webaula alguns proventos a que o empregado poderá ter direito. Iremos realizar essa apresentação de uma forma prática. LEGISLAÇÃO Vamos começar fundamentando nosso estudo

Folha de Pagamento -------------------------------------------------------------------------------- Elaboração, informações e procedimentos legais A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Todas as empresas, por força de lei, independente de seu porte econômico, deve preparar mensalmente a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os seus empregados e prestadores de serviços.…

........................................14 3 FOLHA DE PAGAMENTO ........................................................................... .......................15 3.1 TABELAS DA FOLHA DE PAGAMENTO...........................................................................15 3.1.1 Resumo da Folha........................................................................................................... 15 4 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA .............................................

Práticas em Folha de Pagamento Tema 8 Prof. Wagner Luiz Villalva Conteúdo e Objetivo Nesta aula você irá estudar :  Conceitos da Folha de Pagamento.  O cálculo do valor de horistas e mensalistas.  Proventos e descontos de uma folha de pagamento.  INSS, IRRF, FGTS.  O cálculo das horas extras. Conteúdo e Objetivo Ao final desta aula você será capaz de:  Entender como é a formatação de uma folha de pagamento.  Verificar como se calcula os ganhos e os descontos da folha de…

TITULO: FOLHA DE PAGAMENTO Subtítulo: Proventos, Descontos e Contabilização. Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre do Curso de Ciências Contábeis do Instituto de Ensino e Cultura sob a orientação do professor Ranio Gamita SÃO LUÍS – MA NOVEMBRO de 2012 SUMARIO APRESENTAÇÃO ESTE TRABALHO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (APS), TEM COMO OBJETIVO POSSIBILITAR O CONHECIMENTO DA COMPOSIÇÃO…

Cálculo da Folha de Pagamento Horas extras com adicional de insalubridade Salário......................1500,00 Insalubridade............20% Qtde HE...................10 horas %HE..........................50% 26 dias úteis e 4 dias DSR Resolução: Passo 1 %Insalubridade= 20% Salário mínimo local R$ 545,00 545 X 20% = R$109,00 Total adicional de insalubridade = R$ 109,00 Passo 2 Salário + adicional de insalubridade R$ 1500,00 + R$ 109,00 = R$

toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Das disposições acima podem ser destacados os seguintes requisitos para que uma pessoa física seja considerada se empregado: ser pessoa física, prestar serviço de natureza não eventual, dependência (subordinação), recebimento de remuneração sob a forma de salário. A interpretação da lei permite a inferência de que para ser considerado empregado é necessária a…

8%) E FGTS (8%) S/ Salário extra + Salário adicional. Impostos 14,25 % sobre preço padrão. Preço Padrão Preço total exceto de horas extras e coluna outros custos. Horas Extras Quantidade de horas extras cobradas e repassadas aos funcionários em folha de pagamento de mesma competência. Salário Extra Valor total de horas extras + DSR’s cobrados e repassadas aos funcionários em folha de pagamento de mesma competência. Horas com Adicional Quantidade de adicionais noturnos…