Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

trabalho tem como objetivo demonstrar um conteúdo vasto e detalhado sobre as férias, período tão sonhado e esperado pelos trabalhadores. As férias nada mais é do que o descanso ao qual o empregado tem direito após ter prestado serviços durante um ano. Neste descanso, o empregado receberá a remuneração normalmente sem nenhum prejuízo. Com este trabalho pretende-se esclarecer as principais dúvidas e questões sobre férias, bem como todo seu aspecto legal e contábil. O objetivo…

Introdução Topo ^ Por definição, uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio. As suas bases são: Coerência dos componentes da política de remuneração; Articulação com os objectivos estratégicos da empresa; critério de atribuição deve basear-se no desempenho e contribuição para os resultados do negócio; Ser uma fonte de motivação e produtividade para…

Entenda o benefício é devido a todo trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar: haver recebido salários consecutivos nos últimos 06 (seis) meses; haver trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses; não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada, exceto auxílio-acidente ou pensão por morte. não possuir renda própria para o seu sustento próprio e de seus familiares. Ir Para Topo Da Página Para o…

momento político, o sistema previdenciário público brasileiro, e especial os direitos previdenciários dos servidores públicos, acham-se sob fortes ataques. Desde março de 1995, tramita no Congresso Nacional a Proposta de Emenda Constitucional n° 33/95, aprovada em agosto de 1996 pela Câmara dos Deputados e atualmente em fase de apreciação no Senado Federal, incluindo profundas mudanças nas regras relativas aos benefícios previdenciários, tanto no regime geral da previdência social quanto…

verdadeiro seguro cujas regras estão previstas na lei. Seguridade Social -Previdência -Saúde -Assistência A Seguridade é definida como "um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinada a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e a assistência social" conforme está no artigo 194 da CF. Para a Organização Internacional do Trabalho, conforme inserto na convenção OIT 102, de 1952, "a Seguridade Social é a proteção que a…

de falar de RV acho legal começar com alguns conceitos: Remuneração Total = Remuneração Básica + Benefícios + Remuneração Variável Na Remuneração Fixa (RF) está computada a remuneração básica (salário base ou salário bruto) + os benefícios (remuneração indireta), que variam conforme o cargo muita vezes. Tomando mais corretamente o sentido de remuneração "variável" podemos dizer que seria o tipo de remuneração aliada ao risco. Sendo variável é porque não…

de Pagamento Para Sérgio Pinto Martins, "remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. Tendo em vista a definição de Sérgio Pinto Martins, a folha de pagamento é composta por: remuneração, que é a soma do salário contratualmente estipulado…

assunto (RH) * Atualizar os conhecimentos quanto à legislação pertinente * Entender o processo administrativo de pessoal * Desenvolver o plano de cargos e salários para uma empresa fictícia 1.2 Justificativa Justifica-se que com o presente trabalho, há uma importância de elaborarmos um plano de cargos e salários, conhecendo toda a estrutura dos cargos e projetos para um processo de recursos humanos. O momento para implantar essa estrutura é oportuno porque com a…

FACULDADE INTEGRADA TIRADENTES - FITS DIREITO ADMINISTRATIVO II Maceió, 04 de outubro de 2011 Andreza Barros Perciano Rodrigues Direitos e Deveres, Afastamento, Licenças e Indenizações do Servidor Público Trabalho apresentado sob a orientação do Professor Sérgio Bonfim, para a obtenção

CLT não obriga a organização a fornecer o benefício mais propõe a utilização do mesmo. Dentro da empresa de acordo com Barreto e Pádua Neto (2002), a PLR pode ser distribuída de três formas: Linear, proporcional ao salário ou mista: A linear é a divisão do montante da provisão financeira pelo número de trabalhadores, sem distinção de cargo ou função. A proporcional ao salário repassa a cada trabalhador uma parcela da participação de acordo com o salário, de modo que os trabalhadores…