Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DILEMAS ÉTICOS Bruna Helena Borsato Dhiego Augusto Solino Feitosa Ietundê Monteiro da Silva Joel Luiz Pereira Letícia Oliveira Constantino Thales Gabriel de Oliveira Carosia Profª Drª Paula Carolina Ciampaglia Nardi Ribeirão Preto 2014 SUMÁRIO 1

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina administração de benefícios e remuneração. Orientador: Prof. Valquíria Gasparotte Campos dos Goytacazes - RJ 2009 Só faz sentido falar em remuneração estratégica se a empresa tiver uma estratégia bem definida de negócios. As políticas de…

1 Remuneração Recompensas Organizacionais (pág.278) A atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado ou resultados. O processo de conversão de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. O processo de conversão requer uma combinação ótima de entradas como esforço humano, tecnologia, matérias-primas, capital, em um conjunto de trabalho para produzir um resultado desejado. Conceito de Remuneração (pág.279)

SÃO PAULO 2013 INDICE INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 1 PGBL - PLANO GERADOR DE BENEFÍCIO LIVRE .......................................................... 2 VGBL – VIDA GERADOR DE BENEFÍCIOS LIVRES ......................................................... 2 PGBL E VGBL ........................................................................................................... 3…

2.2. Remuneração Estratégica Remuneração Estratégica é a combinação de variadas metodologias, para compensar o serviço prestado por alguém, de forma equilibrada. A remuneração estratégica tem como finalidade, ajudar os empresários interessados em, alinhar seus sistemas de remuneração e demais sistemas de apoio a seus objetivos estratégicos e, ainda, dar sustentação às mudanças e aos novos modelos de gestão. Sua questão central é também transformar a visão usual de…

Rotinas de Administração de Pessoal ADMISSÃO ✓ Contrato de Trabalho ✓ Registro de Empregados ✓ Contratação de Estrangeiros ✓ Anotações CTPS ✓ Documentos Complementares ✓ Salário Família ✓ Acúmulo de Empregos ✓ Trabalho Do Menor ✓ Readmissão de Empregado ✓ Estagiários VIGÊNCIA DO CONTRATO ✓ Trabalho Noturno ✓ Vale Transporte ✓ Abono PIS ✓ Saque do FGTS – Possibilidades ✓ Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) ✓ CIPA ✓…

atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Empregado: A C.L.T., em seu art. 3º, considera empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza nãoeventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Documentação Necessária Para a Admissão de Empregados A admissão de empregados depende do cumprimento de formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos destinados a…

RETENÇÃO DE TALENTOS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................06 1.1. Apresentação da Empresa........................................................................07 1.2.Problema da Pesquisa...............................................................................07 2. OBJETIVOS.........................................................................

trabalho. O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de freqüência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem início no controle do fluxo de freqüência ao trabalho, elaboração da folha de pagamento, controle de benefícios e finaliza em cálculos de tributos. O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo…

2014 Caxias-MA FOLHA DE PAGAMENTO Para estudar sobre folha de pagamento se faz necessário o conhecimento sobre termos importantes para elaboração da folha de pagamento, como salário, direitos trabalhistas, remuneração e desconto dos funcionários. Sobre o salário, sabe-se que é uma palavras usada para indicar remuneração ao trabalho realizado. Porém existe uma maneira específica usada para se referir a determinadas profissões. Como: Vencimento: que se refere ao pagamento feito a…