Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

filiais da empresa X, localizada em Estrela. A pesquisa ajuda a empresa a compreender melhor as vantagens que os planos de incentivos e benefícios podem trazer aos funcionários. Como também auxilia para mensurar os impactos que essa política de concessão gera na motivação dos funcionários. Afinal, não basta ter os melhores incentivos ou benefícios se estes não conseguem atender as necessidades de um determinado grupo de pessoas o que acaba os levando em…

ARTIGO REMUNERAÇÃO E SALÁRIO ANDRE DE LIMA CRUZ Neste artigo, lançou-se um olhar reflexivo sobre a diferenciação entre remuneração e salário, pois muitas pessoas consideram a remuneração e o salário a mesma coisa, contudo remuneração e salário possuem conceitos bem distintos. A pesquisa se configura de extrema importância pois, trata de conceituar, esclarecer, delimitar e definir as diferenças legais e doutrinárias relativas aos epítetos salário e remuneração. Com o tema definido a…

DIREITO DO TRABALHO I – AULA 8 Caso Concreto: 1- (TRT/2012 - adaptada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta…

Escolha as pessoas que irão também entrevistar os candidatos. O ideal é que cada candidato passe no mínimo, por três entrevistas. Ao final, os entrevistadores deverão trocar suas impressões para a seleção do melhor candidato. Lembre-se de que a vantagem de vários entrevistadores reside no fato de que cada um estará focando determinados pontos. Isto enriquece o processo de análise, aumentando a probabilidade de o candidato escolhido ser realmente o melhor. Exame médico O exame…

desenvolvimento de uma carreira. Outro tipo de recrutamento é o externo que acontece quando a empresa busca no mercado de trabalho os candidatos a um processo de seleção, segundo Chiavenato , a introdução de novas ideias e de outro ponto de vista é uma das vantagens do processo de recrutamento externo. Abaixo segue a política de recrutamento da empresa GE CELMA. Política de recrutamento GE CELMA Principais fontes para o recrutamento de profissionais A GE Celma privilegia,…

Introdução Este trabalho mostra como o plano de carreira e remuneração afetam diretamente a eficiência de uma empresa, seja ela de qualquer segmento, pois possibilita um planejamento diferenciado para cada organização de acordo com a cultura organizacional, missão, visão e objetivos. Com a grande competitividade do mercado na atualidade, é de fundamental importância que a empresa atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade e que seus colaboradores estejam motivados e envolvidos

Qual o objetivo? O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. Estes, concedidos de forma espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos uma melhor qualidade de vida para manter a qualidade dos negócios. É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois assegura o nível de satisfação dos funcionários e garante um…

Quando o contrato de trabalho esta suspenso não há prestação de serviço por parte do empregado, assim como não a pagamento de salário por parte do empregador. Normalmente, o período de suspensão não pode ultrapassar o limite de 30 dias, pois acima desse prazo ocorrerá a rescisão do contrato de trabalho. Neste caso não existe recolhimento previdenciário, uma vez que o salário não é devido. Exemplo de suspensão de contrato: ✓ Licença não remunerada ✓ Doença justificada

...................................................................................................5 1.4 O que deve constar................................................................................................5 CAPÍTULO II – SALÁRIO E REMUNERAÇÃO............................................................6 2.1 Conceito.................................................................................................................6 2.2 Abono........................................

Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância Legislação Aplicada à Gestão de Pessoas Versão para impressão MÓDULO 7 – SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR Atualizado em: Março/2011 Copyright 2006 – Enap e Uniserpro – Todos os direitos reservados Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância SUMÁRIO MÓDULO 7 - SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR ...................................................................... 3…