Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇAO UNIDADE III – REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1. noções básicas sobre remuneração e salário Salário: Importância paga em virtude da contraprestação de serviços, pago diretamente pelo empregador. Remuneração: é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado devido sua prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho. Elementos:…

1- CONCEITO:- É benefício pecuniário de prestação continuada, com prazo indeterminado, sujeito à revisão periódica, que se constitui no pagamento de renda mensal ao acidentado urbano e rural, que sofreu acidente do trabalho ou doença das condições de trabalho. Trata-se de benefício previsto no art. 59 da lei 8.213/91. O infortúnio do trabalho gera conseqüências em duas espécies de vertentes: a)- As que são diretas, ou que estão ligadas aos danos pessoais que

à solicitação ou recusa do vale transporte; salário família, se possuir filhos menores de 14 anos; Declaração de dependentes para imposto de renda. Após efetuados todos os registros do empregado, a empresa terá mensalmente fazer a folha de pagamento dos funcionário, onde constará seus proventos; salário base, hora extra, adicional noturno entre outros, e seus descontos, como INSS, IRRF, vale transporte, entre outros. 2.1 Recibo de Pagamento Salário é a contraprestação devida do…

PROGRAMA DE BENEFÍCIOS...........................................04 4. PLANOS FLEXÍVEIS DE BENEFÍCIOS................................................................04 5. VALORES INTRÍNSECOS E EXTRÍNSECOS......................................................05 5.1. NECESSIDADES INTRÍNSECAS......................................................................05 5.2. NECESSIDADES EXTRÍNSECAS.....................................................................05 6. TIPODE DE…

em pessoas. O que mostra importância da gestão de pessoas nos dias atuais as pessoas deixaram de ser meros instrumentos e passaram a ser um bem, um capital imensurável que vai ditar o fracasso ou sucesso de qualquer empresa, ou seja, a principal vantagem competitiva das empresas hoje são as pessoas que nelas trabalham, pois são delas que as empresas são feitas e são por causa das pessoas que as empresas existem. É importante que as organizações tenham em mente da grande importância…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTINACIONAL STRATEGIC REMUNERATION AND BENEFITS PACKAGE: A CASE STUDY APPLIED AT THE OPERATIONAL LEVEL OF A MULTINATIONAL Recebido - 13/11/2009 Aceito - 14/07/2011 Renata Gheno1 e Jaqueline Berlitz2 Resumo Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa, vem sendo uma constante nas organizações. Para reter esses profissionais, as

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RIO GRANDE FACULDADE DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO PROF. EDER DION Thiago Silveira, 42260 Patrícia Bicca, 44291 Helena Vasena, 44294 Esmael Pereira, 44301 Indira Rodrigues, 44318 Sandro Nunes, 44320 Luana Giacomini 44343 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA PURIFICAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE ÁGUA E EM SERVIÇOS DE ESGOTO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL 1- BREVES APONTAMENTOS SOBRE DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1.1 Definição É o…

Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. Este trabalho tem como finalidade analisar a situação da empresa de prestação de serviços de limpeza e tomar algumas decisões embasadas nas matérias das disciplinas do semestre; integrando teoria e pratica com base na empresa descrita. Conteúdos estes: Recrutamento, Seleção e Remuneração. Legislação e Práticas trabalhistas…

promovendo uma verdadeira parceria. Nesse sentido, surge a Participação dos empregados nos Lucros ou Resultados das empresas – PLR-, uma prática que veio valorizar um conceito ainda pouco adotado nas relações trabalhistas e que pode trazer muitos benefícios. O comportamento dessa tendência mundial mostra – nos a evolução gradativa das relações trabalhistas, em que a participação nos lucros ou resultados surge como instrumento viável para a melhoria do fator motivacional e,…

...04 Pontos de atenção a serem melhorados........................................05 Plano de benefício.............................................................................06 Política de admissão....................................................................07-08 Política de Demissão.........................................................................09 Plano de recompensa e remuneração estratégica.........................09 Política de segurança no trabalho.....................