Desafio Profissional Gestão de Desempenho

Universidade Anhanguera Educacional
Centro de Educação a Distancia

Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos
Atividade Avaliativa – Desafio Profissional

Gestão de Pessoas
Técnicas de Administração Pessoal.

Cotia, 30 de Março de 2015

INTRODUÇÃO
Atualmente o mercado está bastante competitivo onde está ocorrendo um acelerado desenvolvimento tecnológico, as mudanças são muitas vezes rápidas e intensas, e o movimento pela qualidade e produtividade, surge e com esse crescimento tecnológico e esse movimento pela qualidade e produtividade os clientes passam a ser mais informados e cada vez mais exigentes, e hoje qualidade, prazos, comodidade é obrigação de qualquer empresa daí então surge à grande necessidade de se investir cada dia mais em pessoas. O que mostra importância da gestão de pessoas nos dias atuais as pessoas deixaram de ser meros instrumentos e passaram a ser um bem, um capital imensurável que vai ditar o fracasso ou sucesso de qualquer empresa, ou seja, a principal vantagem competitiva das empresas hoje são as pessoas que nelas trabalham, pois são delas que as empresas são feitas e são por causa das pessoas que as empresas existem. É importante que as organizações tenham em mente da grande importância dessa ferramenta que é a motivação, pois a motivação faz parte do mundo das pessoas hoje às pessoas não ficam mais presos à empresa por meros valores salariais, mas sim por que se sente parte indispensável da empresa. Por esse motivo, as empresas estão sempre buscando alternativas que motivem seus colaboradores, com o intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais. As organizações dependem das pessoas como ressalta (CHIAVENATO, 2004) para dirigi-las, organizá-las, controlá-las, fazê-las funcionar e alcançar seus objetivos com sucesso e continuidade, não há organizações sem pessoas. É fundamental compreender que motivar e satisfazer os funcionários não se resume a tratá-lo bem, com cortesia,