Conceito de Gestão do Desempenho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA DO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

ATPS Gestão de Desempenho

IVINHEMA / MS
2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA
ALUNOS:
NÁDIA REGINATO RA: 381722
SILVANEI JOSE GOMES RA: 371192
MAYARA DE LIMA RA: 376260
MARIA DE FÁTIMA DOS SANTOS RA:387520
TAIS FERNANDA DA SILVA SANTANA RA:377221

ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO
Trabalho elaborado para fins da ATPS Gestão de Desempenho, do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos do Anhanguera Interativa, sob á orientação da Professora: Aline Mello.

IVINHEMA / MS
2013

INTRODUÇÃO
2.Gestão de Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas
Os modelos tradicionais de gestão, formulados com base nas características da sociedade industrial, incorporavam uma visão restrita sobre o papel do ser humano nas organizações. Em decorrência, as ações relativas ao aproveitamento do pleno potencial dos trabalhadores eram conduzidas de forma limitada. A atual ambiência de negócios exige a superação dessas limitações. Na sociedade do conhecimento, torna-se indispensável a plena utilização do potencial criativo e inovador encontrado em todos os trabalhadores, mas que somente se efetiva quando corretamente desenvolvido. O presente artigo enfoca a gestão por competências, que tem se firmado como uma importante opção estratégica na área de gestão de pessoas, contribuindo para enfrentar esse desafio. É destacada a forma como a adoção dessa nova perspectiva contribui para o reposicionamento estratégico da gestão de pessoas, bem como os impactos gerados nas principais atividades a ela relacionadas: recrutamento e seleção, gestão da remuneração, avaliação do desempenho e desenvolvimento de pessoal.
Palavras Chave: Gestão de pessoas; Gestão por competências. Modelos de
Gestão.
3.Desenvolvimento
3.1.Informações da empresa
Nome: Café Cultural
Localização: Avenida Panamá, Nº:1007