Estudo do Caso Mc Donald's

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

GESTÃO DE PESSOAS
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

CIDADE
ANO

GESTÃO DE PESSOAS diagnostico organizacional

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Parana, como requisito parcial para a obtenção do titulo de Bacharelado em Administração.

Tutor Orientador: Andreia Hatsue Dias Ferraz Professor Supervisor: Fabio Galão

CIDADE
ANO

GESTÃO DE PESSOAS
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com conceito final igual a ......................., conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor:

Andreia Hatsue Dias Ferraz
Universidade Norte do Paraná

Fabio Galão
Universidade Norte do Paraná

.................,............. Diagnóstico na Área de Recursos Humanos: Gestão de Pessoas baseada em Competências.Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, Londrina, 2012.

RESUMO

A Gestão de Pessoas e Gestão Por Competência compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas publicas, sejam privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são molas mestras para o pleno funcionamento das