Subsistema de benefícios

Sumário

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................04

2. CONCEITO............................................................................................................04

3. OBJETIVOS DE UM PROGRAMA DE BENEFÍCIOS...........................................04

4. PLANOS FLEXÍVEIS DE BENEFÍCIOS................................................................04

5. VALORES INTRÍNSECOS E EXTRÍNSECOS......................................................05

5.1. NECESSIDADES INTRÍNSECAS......................................................................05

5.2. NECESSIDADES EXTRÍNSECAS.....................................................................05

6. TIPODE DE BENEFÍCIOS....................................................................................05

6.1. BENEFÍCIOS COMPULSÓRIOS.......................................................................05

6.2. BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS.........................................................................06

7. PLANOS DE BENEFÍCIOS...................................................................................07

CONCLUSÃO...........................................................................................................09

REFERÊNCIA...........................................................................................................09

1. Introdução

No presente trabalho iremos abordar o tema sobre o Subsistema de Benefícios, qual o papel dos benefícios na remuneração, os pacotes de benefícios conforme a hierarquia na organização os planos e tipos de benefícios.

A manutenção dos recursos humanos na organização exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, de benefícios sociais e higiene e segurança do trabalho.