Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

GESTÃO DE PESSOAS 2 / RESUMÃO: PROVA 1º GQ – 1ª CHAMADA: TEMAS PARA A PROVA: I. RH ESTRATÉGICO / NOVAS PERSPECTIVAS DE RH: 1. OBJETIVOS: Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA. É a Gestão de: negócios, informação, conhecimento, processos, cada vez mais necessária para desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para…

SALÁRIO FAMILIA FUNDAMENTACAO: Art. 81 a 92 Dec. 3.048/99 Art. 65 a 70 da Lei 8.213/91. CONCEITO: Art. 81 Dec. 3.048/99: E o beneficio pago aos trabalhadores e aposentados de baixa renda para ajudar na manutenção dos dependentes. O salário-família é pago mensalmente na proporção do respectivo número de dependentes. - Benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 810,18, para auxiliar no sustento dos filhos…

não se importem em pagar um preço maior por um produto de excelência. Vantagens da missão de cada empresa: A vantagem na missão da VW é que produzindo um veículo de menor custo pode vender mais, já que o publico alvo será muito maior do que o da BMW, por exemplo. A Fiat tem como vantagem o fato de produzir para uma larga faixa econômica e ainda assim produzir veículos com um certo conforto, agregando valor a marca. A vantagem da missão da BMW é a imagem que a montadora tem…

constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho. O Vale-Transporte será custeado: pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou…

............................................... 3 3. LUCROS E/OU RESULTADOS ....................................... 4 4. OBJETOS DA PLR............................................................. 5 5. VANTAGENS E PROBLEMAS........................................ 6 6. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO................ 7 7. EXEMPLOS DE IMPLANTAÇÃO DA PLR................... 8 8. CONCLUSÃO..............................

..................... 5 3. Estrutura organizacional...............................................5 3.1Conceitos da estrutura organizacional.....................5 3.2diferentes tipos de estrutura organizacional........... 6 3.3 Vantagens e desvantagens das estruturas organizacionais.................................................................. 6 4. Áreas da administração................................................ 7 4.1Área Funcional: Financeira.....................

Existem relações entre a estrutura da organização com seu programa de qualidade de vida, beneficios oferecidos e seu sindicato? Elaine Sotero RESUMO (no máximo 150 palavras) PALAVRAS-CHAVE: INTRODUÇÃO (ter entre 3 e 5 páginas) 1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA (deve conter entre 5 e 10 páginas) 1.1.Estrutura organizacional Segundo Robbins, Stephen P. (1943) Uma estrutura organizacional define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e…

Muitas são as indagações acerca do exercício da atividade ou função de um Conselheiro Tutelar, entre elas, seus direitos, suas obrigações, responsabilidades e forma de contratação. Assim, observando mais uma vez que, no presente texto não se vislumbra a presença da pretensão em esgotar ou alcançar uma análise detalhada sobre o tema, mas sim, apenas a humilde intenção de um operador do direito em esclarecer alguns pontos. O Conselheiro Tutelar encontra sua classificação no rol elencado…

Dezembro/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 Justificativa 4 1.2 Pergunta Problema 5 1.3 Objetivo Geral 5 1.4 Objetivos Específicos 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 5 2.1 Talentos 5 2.2 Captação 6 2.3 Retenção de Talentos 6 2.4 Programas de Benefícios 6 2.5 Remuneração 7 2.6 Competência 9 2.6.1 Competências no dia a dia 10 2.6.2 Gestão por competências 10 2.6.3 Mapeamento das competências 10 2.6.4 Metodologia de implantação 10 2.6.4.1 Primeiro bloco: sensibilização 11 2.6.4.2…

do salário família, a Licença Maternidade, as Férias e IRRF ( Imposto de Renda Retido na Fonte ) como núcleo basilar dos direitos humanos sociais. A Licença Maternidade é um meio de proteção à mulher trabalhadora. O salário-família é um benefício pago, mensalmente, pelo regime geral de Previdência Social ao trabalhador de baixa renda, filiado na condição de segurado empregado ou de trabalhador avulso. A importância das férias para os funcionários as formas de cálculos. O IRRF sobre o…