Remuneração estrategica

RETENÇÃO DE TALENTOS E
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO........................................................................................06
1.1. Apresentação da Empresa........................................................................07 1.2.Problema da Pesquisa...............................................................................07

2. OBJETIVOS..............................................................................................09 2.1 Objetivo Geral..........................................................................................08
2.2 Objetivos Específicos...............................................................................08

3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.........................................................09
2.1. Evolução dos Recursos Humanos...........................................................09
2.2. Gestão de Pessoas...................................................................................10
2.3. Responsabilidade Social.........................................................................11
2.4. Qualidade de Vida no Trabalho..............................................................12 2.5. Programas de Bem – Estar dos Colaboradores ......................................13

4. METODOLOGIA...................................................................................14
5. RESULTADO.........................................................................................15
4.1.Programa de Bem Com a Vida..............................................................15
4.2. Qualidade de Vida.................................................................................16
4.3.Resultado de Pesquisa............................................................................17

6. CONCLUSÃO.........................................................................................21
7.