Participação no Lucros

Se a empresa tratar o trabalhador como necessário, será uma forma dos Recursos Humanos garantirem a contínua mudança e a grande rotatividade no quadro de funcionários, evitando a perda do custo da linha de produção, e a necessidade de constante treinamento de novos trabalhadores.

O presente estudo trata-se de uma pesquisa qualitativa com revisão bibliográfica, que tem como principais instrumentos os dados sobre o PLR e o pesquisador. Descrevendo fatos e pesquisas já realizadas anteriormente, com o objetivo de compor um estudo único, diretamente focado no tema aqui descrito.

Para discutir os temas, dividimos a presente pesquisa em três capítulos. O Capitulo 1 com um breve relato de como ele e, através das definições, legislações e fundamentos. O capitulo 2, fala sobre seu entendimento de como e pago e seus prazos e os envolvido no processo de cálculo, Será abordado no capitulo 3, releitura de estudo de caso, caminho metodológico, relato de caso, analise critica do caso

CAPITILO 1 – A PARTICIPAÇÃO DE LUCRO E RESULTADOS É

Este capítulo tem como objetivo mostrar como e definição e as legislações que a fundamenta, desde sua criação ate os dias atuais, o que mudou? Por qual motivo, e de que forma essas mudanças ocorreram?

1.1 - Definindo a PLR

A PLR pode ser vista como um método de melhoria contínua, sendo uma forma simples de fazer com que o funcionário busque um melhor desempenho dentro da empresa.
Geralmente as empresas utilizam deste método quando a principal meta é o lucro da empresa.

A empresa busca através da PLR a união dos empregados e da organização, fazendo com que eles visam o lucro e assim busque reduzir os desperdícios.

A PLR nada mais é que o pagamento feito pelo empregador aos empregados em decorrência do acordo coletivo, uma espécie de bônus.

A PLR esta prevista na consolidação das leis do trabalho (CLT) pela lei nº 10.101 de 19 de dezembro de 2002. A CLT não obriga a organização a fornecer o benefício