Participação dos lucros

INTRODUÇÃO

Diante de um mercado globalizado e altamente competitivo, nota-se que as organizações não sobrevivem mais por muito tempo sem motivar a parte humana. Seus funcionários, aqueles responsáveis pelo planejamento, por gerar e operacionalizar todos os resultados da mesma. O que antes o foco era nas tarefas, na atualidade, o foco tem passado a ser cada vez mais nas pessoas.
É neste cenário, amplamente capitalista e consumista, que o mercado tem exigido maior produtividade e rapidez a cada dia, onde o trabalhador passa a ser conhecido exclusivamente pelos seus números. Quando se depara-se diante dessas grandes metas, desses novos desafios propostos pelo mercado, de grandes mudanças tecnólogicas, e inovações, nota-se que os colaboradores são peças chave e são essenciais para que todos os resultados se tornem satisfatórios, onde o investimento nos funcionários, por parte do empreendedor, torna-se uma maneira inteligente de motivar e melhorar os resultados. São as pessoas, através dos seus conhecimentos, as grandes responsáveis por gerar todos os resultados de uma empresa.
Sob esta ótica, se mostra a importância das remunerações indiretas oferecidas aos colaboradores, como fator motivacional de desempenho, tendo como a principal delas, a Participação nos Lucros e Resultados da empresa, que é chamada de PLR, que é um percentual de remuneração indireta, paga em espécie, que a organização oferece aos seus colaboradores em virtude dos diversos resultados satisfatórios apresentados, como o crescimento da produtividade, pontualidade, organização, limpeza, comprometimento com as rotinas administrativas e sucesso na implantação de programa de qualidade total.
A PLR é um importante fator motivacional, porém não é muito utilizada pelas organizações, motivo este que motivou a presente pesquisa, pois muitas das melhores e maiores empresas tem como ferramenta motivacional a participação nos lucros e resultados, visto isso, é possível entender a importância de