Projeto

1 INTRODUÇÃO

A administração dos Recursos Humanos é uma atividade inerente a todos os empreendimentos, onde existam pessoas para gerir os processos.
A atuação dessa área é de extrema importância, visto que os resultados na atualidade provem com as pessoas.
Qualquer que seja essa organização, a importância de se obter recursos humanos especializados é o que dará segmento ao negócio de forma qualificada. Para Fábio Azevedo, “O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou vendedor, cliente ou compra”.
No entanto, o presente trabalho resume-se na importante conscientização deu início na era de Elton Mayo, a conscientização das relações humanas, visto que as mesmas que iniciam, desenvolve e conclui todo processo organizacional, pois, segundo Eugen Pfister, “Não há nada melhor que treinar na linha de frente, RESOLVENDO PROBLEMAS REAIS com as pessoas que o causaram ou que podem resolvê-lo.”

1.1 Objetivos

1.2.1 Objetivo Geral

Desenvolver um manual para a área de recursos humanos

1.2.2 Objetivos Específicos

* Pesquisar sobre o assunto (RH) * Atualizar os conhecimentos quanto à legislação pertinente * Entender o processo administrativo de pessoal * Desenvolver o plano de cargos e salários para uma empresa fictícia

1.2 Justificativa

Justifica-se que com o presente trabalho, há uma importância de elaborarmos um plano de cargos e salários, conhecendo toda a estrutura dos cargos e projetos para um processo de recursos humanos. O momento para implantar essa estrutura é oportuno porque com a abertura do mercado para empresas globais a organização vem sofrendo perdas sistemáticas de mercado devido à baixa qualidade de quadro funcional. Considerando que existe interesse da organização em elaborar uma estrutura de planos de cargos e salários, conhecimento das rotinas