Salario E Pagamento

CEP 68900-000, Macapá/AP, pelas razões fáticas e de direito a seguir expostas: I – DOS FATOS O reclamante trabalhou para a reclamada pelo período compreendido entre01/07/2014 à 25/12/2014, exercendo a função de , recebendo como salário o valor de R$ 1.500,00 mensais. A jornada de trabalho do obreiro se dava de Segunda-feira à sábado das 10:00 às 21:00, com 20 minutos de intervalo intrajornada. O reclamante foi demitido sem justa causa e recebeu o valor…

e saída de dinheiro da empresa; Debita: no recebimento de clientes; Credita: no ato de pagamentos ou em depósitos; Relaciona-se: Itaú, aplicação em poupança, contas de despesas, contas do passivo e do patrimônio liquido; ITAÚ Função: registra os valores movimentos pela conta bancaria na agencia do ITAU S.A. Debita: no recebimento de duplicatas ou no caso de depósitos; Credita: no caso de pagamentos de fornecedores, ou em caso de saques; Relaciona-se: caixa, clientes, contas de despesas

FESP - Faculdade de Educação Superior do Paraná SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Curitiba 2015 FESP- Faculdade de Educação Superior do Paraná Aline Bandeira – 254449 Anelise Ribeiro – 255385 Leidy Daniela – 254511 Letícia Borowski - 254430 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Apresentamos este trabalho à disciplina de Legislação Social e Previdenciária, ministrada pelo professor Athayde Faria Baganha, do curso de Administração da Faculdade de Educação Superior do Paraná. Curitiba 2015 3 SUMÁRIO…

TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO O salário normativo será de R$774,00 (setecentos e setenta e quatro reais), por mês a partir de 01/06/11. Ficam excluídos desta cláusula os menores aprendizes, face ao disposto em cláusula específica contida na presente convenção. CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE) As empresas concederão aos seus empregados um adiantamento salarial (vale) de 40% do salário nominal, na proporção dos dias trabalhados na quinzena correspondente, devendo o…

E M E N T A: CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO. CONVERSÃO PARA URV. DEFASAGEM SALARIAL DE 11,98%. MAGISTRADOS. IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS. REPOSIÇÃO. 1 – Plano Real. 2 – Conversão dos salários para URV. 3 – Perda vencimental dos magistrados na ordem de 11,98%, por desconsiderar-se a data do efetivo pagamento de seus vencimentos. 4 – Infringência ao princípio de irredutibilidade dos vencimentos dos membros do Judiciário (art. 95, III, da CF). 5 – Percentual a ser reposto, inclusive…

Ortobescle Clinica Ortopédica Recibo de Pagamento de Salário CNPJ: 00.000.000/001-36 Dezembro\ 2013 Código Nome do Funcionário CBO Emp. Local Depto. Setor Seção Fl. 025 Madalena do Carmo Andrade Reumatologista Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos 13° SALARIOS 2° parcela 3.000,00 INSS teto 482,93 IRF S.SALARIO 27,5 % 691,04

DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho entre o Reclamante e a Reclamada regeu-se pelas seguintes condições: DATA DE ADMISSÃO: 04/05/2009 ÚLTIMO SALÁRIO: R$ 830,00 CARGO: Ajudante Geral FORMA DE PAGAMENTO: Mensal O Reclamante foi contratado inicialmente para a prestar serviço de Ajudante Geral, recebendo como salário fixo o valor de R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais), no horário das 08:00hs às 18:00hs de segunda a sexta-feira nas dependências da empresa supra,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Resumo da folha de Pagamento............................................................................6 2.2 Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento..................................7 2.3 Balancete de Verificação .................................................................................9 2.4 Financiamento de maquinas...........................................

Guarulhos 2014 Respostas: 1- Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. R: O trabalhador deverá receber seus vencimentos de forma regulamentada por determinadas leis, que por inúmeras vezes, é desrespeitada pelo empregador. O artigo nº 463 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, por exemplo, diz que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil. Mas segundo

Questionário Salário e Remuneração Responda às questões de forma fundamentada. 1) Como se distingue salário de remuneração? R: Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo empregador através de um contrato. Já a remuneração, segundo o Art. 457 da (CLT), é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e