Salario E Pagamento

contratada formalmente para laborar no cargo de "atendente". O último salário-base percebido foi no valor de R$422,00. Laborou tempo s/ registro A autora foi contratada em 10/01/2006, não obstante ter a carteira profissional registrada somente em 10/01/2007, tendo prestado serviços até 10/01/2008, data em que foi dispensada sem justa causa. Foi contratada formalmente para laborar no cargo de "atendente". O último salário-base percebido foi no valor de R$422,00.…

como também nunca recebeu vale transporte e vale refeição, muito embora a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria profissional do Reclamante determine o pagamento. O Reclamante ainda recebia uma ajuda de custo de R$ 50,00 (cinquenta reais) por semana que a empresa forneceu até o mês de junho de 2010, o qual deve ser incorporado ao salário para cálculo de verbas rescisórias. Outrossim, desde junho/2009 a Reclamada não efetuou os depósitos relativos ao FGTS, conforme comprovam os…

APOSTILA FOLHA DE PAGAMENTOS E ENCARGOS SOCIAIS FACILITADORES: CARLOS ANTÔNIO MACIEL MENESES LUCIANO ANTÔNIO NÓBREGA CERQUEIRA SALVADOR Maio de 2009 SUMÁRIO 1 FOLHA DE PAGAMENTO ..... ........................................ .................... ................... .................... 03 1.1 OBRIGATORIEDADE ............. ........................................ .................... ................... .................... 03 1.2 COMPOSIÇÃO .. .................

Folha de Pagamento O Departamento Pessoal (DP) é um dos subsistemas da administração de RH e tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho. Entre as funções mais importantes: * admissões de novos empregados; * Demissões de empregados; * Registros legais em controles diversos; * Aplicações e manutenção da…

COLETIVA DE TEIXEIRA DE FREITAS - BA Cláusula 12ª- Descontos Nenhum empregado será responsável pelo inadimplemento dos clientes nas vendas à prazo – ou com cheques não compensados ou sem fundos – não podendo haver qualquer prejuízo para os seus salários, desde que atendidas as normas da empresa observando documentos devidamente assinado por ambas as partes e entregues a todos os empregados no ato do repasse da orientação. Parágrafo primeiro – Fica o empregador na obrigação de observar…

Reclamatória Trabalhista - Empregado recebia Salário mais A reclamatória abrange horas extras, salário in natura, férias, verbas rescisórias, insalubridade, licença para casamento, FGTS, PIS e multa do artigo 477. EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DA __.ª JUNTA DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO DE __. ________________________., (qualificação), portador da CTPS n° __., residente e domiciliado na Cidade de __. na Rua __ nº __., Cep __., respeitosamente, comparece…

pelas razões de fato e de direito que a seguir passa a expor e ao final requerer o que segue: I. DO CONTRATO DE TRABALHO – BREVE ESPOSIÇÃO DOS FATOS: O Reclamante trabalhou para a Reclamada de forma subordinada, não eventual e mediante o pagamento de salários desde o dia 01/08/2010, até o dia 11/01/2013, quando foi verbalmente demitido, sem contudo ter sido pré-avisado, sem realizar exame médico demissional e sem receber qualquer valor, sequer relativos aos dias trabalhados em…

como deve ser feito os lançamentos e como fazer tais movimentos para que a sua empresa esteja em boa saúde financeira. Através dos fatos ocorridos e o histórico de lançamentos, seja a movimentação de serviços prestados, o pagamento de folha, compra de equipamentos, pagamentos de impostos, INSS e FGTS, dentre outros, é possível efetuar toda a escrituração contábil pertinente ao período vigente. Todas essas informações facilitam aos gestores na tomada de decisão, possibilitando a ampliação de seu

dispensada sem justa causa, com anotação de dispensa na CTPS em 8/7/2010. Diz que recebia salário mensal correspondente ao piso salarial regional, que sempre foi inferior ao salário normativo da categoria profissional dos enfermeiros, conforme normas coletivas juntadas aos autos. Alega que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 12 às 24 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, sem pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno. Aduz que o reclamado lhe…

Financeira I Professor Orientador: Vitor B. Silva Jr, Vania A.S. Machado, Regina L.S. Malassise, Elisete A.Z Oliveira e Helenara R. S. Sampaio. Chapecó 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Desenvolvimento 4 2.1 CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO 6 3 O que são conflitos? 11 4 REGIONALISMO 13 5 CONCLUSÃO 15 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 16 1 INTRODUÇÃO No cenário contábil, existem diversos aspectos que devem ser levado em consideração para que as empresas tenham…