Salario E Motivação

A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Quando uma mulher recebe rosas do marido por um determinado agrado, não é motivada a agradecer com mais carinho. Se aplicarmos essa regra de motivação no ambiente de trabalho, podemos considerar o salário como fator motivador? Afinal, ele conduz as pessoas a tomarem decisões em suas carreiras ou não? Essa é uma discussão que a psicologia tenta explicar! A…

mercado’’. 3 Max Gehringer - Motivação x Desmotivação 4 Exemplos de remuneração segundo WOOD E PICARELLI 5 Remuneração Variável 6 Remuneração Fixa 7 Motivação: Extrínseca e Intrínseca.

Albuquerque Resumo Este estudo se desenvolve com o objetivo de identificar os fatores que influenciam a entrada, permanência e saída dos servidores públicos do Campus Acadêmico do Agreste, através do estudo das teorias da expectativa, da higiene-motivação e da equidade. Para que este estudo fosse concluído, foi feita inicialmente uma pesquisa bibliográfica a fim de identificar os conceitos e aplicabilidade; em seguida pesquisa quantitativa, aplicada ao estudo de campo, com…

conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis benefícios para as empresas praticantes, como uma boa maneira de ser divulgada essa prática para as empresas de modo geral. Partindo do pressuposto que o…

de conhecimentos na área de gestão de pessoas que abrange planos de cargos e salários, para que com isso, possa planejar a remuneração adequada de seus funcionários motivando-os cada vez mais, pois quando não se tem uma política salarial definida fica difícil para a empresa manter de forma clara e transparente uma justeza na forma de remunerar seus colaboradores. O objetivo da elaboração de um plano de cargos e salários é definir de forma clara as atribuições, deveres e responsabilidades de cada

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Aluno: Lina dos Santos Silva RA 2932938 01 – Com base na apostila, aulas satélites e na sua experiência profissional (se houver), responda o seguinte: De acordo com o ARTIGO 01 – dos Textos integrantes do Material Complementar, presente no ícone Material de Apoio, no ARTIGO DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, redigido pela equipe do Portal de Educação, vamos encontrar a seguinte frase: “ A empresa deve ver o salário como função agregada de…

ETAPA: 1 PASSO: 1 A final o salário è fator motivador? E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação.…

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Tutor Prof. Juscelino Ferreira Alex Alves A. Barros – RA 2121215607 – Tecnologia em Recursos Humanos Duclys Marinho Trajano – RA 6954503207 – Tecnologia em Recursos Humanos Marisa de Oliveira – RA 6788392363 – Tecnologia em Recursos Humanos Sandra S. Rocha de Oliveira – RA 6942012938 – Tecnologia em Recursos

Universidade Anhanguera – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS ACADÊMICOS: Ariane Avancini Reinoso Jubainski RA: 1299788792 Charles Herbert Hirono de Almeida RA: 422069 Edinéia da Silva RA: 440698 Felipe Cardoso Marques da Silva RA: 433729 Jonathan Diego de Souza RA: 424295 Sergio Pereira dos Santos

ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS PARA O DESEMPENHO: O CASO DOS SERVIÇOS DISTRITAIS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE HOMOÍNE (2009). Monografia apresentada em cumprimento dos requisitos para obtenção do grau de licenciatura em administração pública pela Universidade Eduardo Mondlane Supervisor: dr. Salvador Jeremias Discente: Mussagy Ibraimo Júnior Maputo, Novembro de 2010 1 ANÁLISE DA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS…