Salario E Motivação

ETAPA 1 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO: É a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou sindicatos que o empregado pertence. Salário é: O pagamento de um trabalho Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização Coloca uma pessoa em…

2505070183 TAMIRIS OLIVEIRA ROCHA RA: 2563471301 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profº responsável: Celso Eduardo Bazzola 4º Semestre Gestão de Recursos Humanos Itapecerica da Serra 2012 Índice Introdução ……………………………………………………………………………pág. 3 Salário Motiva……………………………………………………………………….. pág. 4 Definições das teorias motivacionais por Maslow, Herzberg,…

próprias, de personalidade, motivação, valores pessoais, etc.) ou como recursos (dotadas de habilidades, capacidades e conhecimentos). Cargos e Salários As políticas salariais são realizadas através de plano de cargos e salários, o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e…

Administração CANDIDO DE MOURA BRITO A IMPORTÂNCIA DOS PCCS DAS EMPRESAS PARA A MOTIVAÇÃO FUNCIONAL: ESTUDO DE CASO DOS SERVIDORES DO TJMA – FÓRUM DE TIMON Teresina 2014 Governo do Estado do Piauí Universidade Estadual do Piauí – UESPI Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSA Bacharelado de Administração CANDIDO DE MOURA BRITO A IMPORTÂNCIA DOS PCCS DAS EMPRESAS PARA MOTIVAÇÃO FUNCIONAL: ESTUDO DE CASO DOS SERVIDORES DO TJMA – FÓRUM DE TIMON. Trabalho…

Cargos e salários - Auto Escola Nova Dinâmica Plano de Carreira Plano de Promoção/ Carreira Auxiliar de Serviços Gerais/ Secretária Instrutor Técnico administrativo / auxiliar contábil Conclusão Referências Bibliográficas Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de…

DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS 4º. SEMESTRE ENIO COLETE – RA: 366443 IZAEL PASSARA – RA: 379842 JURANDIR RODRIGUES MACHADO – RA: 359385 LUCILENE DE OLIVEIRA PRESTE – RA: 359206 OUSANA CAMARGO NEVES FONSECA – RA: 359407 RIBAS DO RIO PARDO M/S 27 DE NOVEMBRO DE 2013 Introdução Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir

Ao falarmos de motivação, estamos falando do “porque” dos comportamentos das pessoas. É um impulso que faz com que as pessoas se movam de alguma forma para alcançar certo objetivo considerado positivo como sonhos, desejos, vontades entre outros. Para a psicologia, a motivação é um tópico estudado para se saber o que faz com que as pessoas se comportem de determinada maneira, de onde sai a motivação e o que ocorre quando as pessoas não são motivadas. Desta forma a motivação é muito…

MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos apresentado à disciplinade Projetos Interdisciplinares II da UNIRONDON – Universidade Cândido Rondon. Professora Maria de Lourdes Turbino Neves CUIBÁ – MT 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................................03 2. Justificativa...........................................................................................................

Introdução: Vamos ver nesta etápa sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras coisas para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O nosso salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, o salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. O salário é o rendimento que os…

Motivação: uma arma contra o obsenteísmo e a rotatividade O tema a ser abordado será a motivação em especial no que se refere à rotatividade e absenteísmo, e este artigo tem como objetivo verificar os efeitos da motivação nas organizações e suas formas de utilização pelos gestores dentro da organização. O absenteísmo e a rotatividade nas organizações hoje em dia continuam sendo uma das principais preocupações dos gestores na questão da produtividade das organizações industriais,…