cargos e salarios

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS

PROFESSORA:
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS

PROFESSORA:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS

4º. SEMESTRE

ENIO COLETE – RA: 366443
IZAEL PASSARA – RA: 379842
JURANDIR RODRIGUES MACHADO – RA: 359385
LUCILENE DE OLIVEIRA PRESTE – RA: 359206
OUSANA CAMARGO NEVES FONSECA – RA: 359407

RIBAS DO RIO PARDO M/S
27 DE NOVEMBRO DE 2013
Introdução
Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando os aspectos humanos dentro da organização.
Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso desempenho é a garantia de nossa permanência, pois o ser humano motivado cria condições para realizar grandes feitos, utilizando o melhor de sua energia dentro da empresa em que atua.
Nesse sentido faz-se aqui um estudo sobre a importância da motivação dentro de uma determinada empresa de Sinop, o mesmo será apresentado abaixo, onde foram dividos em três capítulos, onde no primeiro capítulo serão apresentados os objetivos pretendidos, justificando-os e salientando qual a metodologia será utilizada para que o trabalho seja realizado. Em seguida se iniciará a pesquisa, com a consulta de diversas bibliografias referentes ao assunto abordado. No capítulo dois, será mencionado sobre a Motivação, seus conceitos, objetivos e algumas de suas Teorias.
E por fim, no capítulo cinco será feito o estudo de caso, onde se buscou analisar a importância da motivação na empresa, demonstrando de forma clara os resultados do estudo e quais foram os procedimentos para chegar a esses resultados, finalizando assim o presente