Salario E Competencia

nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; 3a…

Administração, Negócios e Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional…

1) De forma resumida, descreva as atividades básicas da Administração de Pessoal. R: ADMISSÃO: Envolve forma de divulgação da vaga, avaliação e seleção de candidatos. COMPENSAÇÃO: o setor efetua o controle de freqüência, calculam os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação, efetua o pagamento desses valores. DESLIGAMENTO: Ocorre de 3 formas: demissão, demissão sem justa causa ou demissão com justa causa. Antes de finalizar a demissão

10%, 20% e 40% do salário mínimo. 622*10%, 622*20% e 622*40%. 2- Explique com suas palavras o que você entendeu sobre adicional de periculosidade. R: É um dinheiro que o Empregado ganha a mais por trabalhar em lugares que são de risco a morte. 3- Calcule a folha de pagamento abaixo: Mês de competência: Maio/20XX Salário-base: R$ 500,00 25 horas extras a 50% Comissão de R$ 150,00 Adicional Insalubridade • salário: R$ 500,00 • insalubridade: 10% sobre o salário mínimo…

baseada em competência: 1.1-Histórico Evolução e Estado atual: Os enfoques da competência na empresa nos preocupam há mais de trinta anos, o que significa que o tema não é novo, mas ainda mantém uma considerável importância pelas vantagens que podem ser obtidas em termos de eficácia e de eficiência organizacional, ou seja, na melhoria da produtividade e dos resultados globais da empresa. Além das tradicionais exigências da Gerência de Recursos Humanos GRH, os enfoques por competências…

DIGITAL LTDA, tendo como base às informações de JULHO de 2011 que estão disponibilizadas nas orientações da atividade. 2.1 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO EMPREGADO | FALTA INJUST. | RSR S/ FALTA | REMUNER. (SALÁRIO + PROVENT. (-) FALTAS) | DESCONTOS | LIQUIDO (REMUN. (-) DESCONT.) | ENCARGOS DA EMPRESA | NOME | FUNÇÃO | | | | INSS | IRRF | SOMA | | INSS | FGTS | SOMA | Paulo M. da Costa | Web design | 2 | 173,33 | 173,33…

negócio: suas características pessoais , as características do cargo e o vínculo com a organização. Além das atividades e responsabilidades, o projeto de um sistema de Remuneração Estratégica também considera: conhecimentos, habilidades, atitudes, competências, desempenho e resultados. "A remuneração pode ser valorizada por uma habilidade especifica, quando o nível de complexidade dessa habilidade for alto, ou por bloco de habilidades, que reúne um conjunto de habilidades mais…

GERENCIAL EM ALTA: LIDERANÇA DE PESSOAS: Quando mais a gerência sobe na hierarquia menos competências técnicas serão necessárias porque isso ficará por conta dos subordinados a execução. →Técnica é importante, mas não é somente isso que devemos levar em consideração – devemos focar nas habilidades também. ALTA DIREÇÃO – Conceitos MÉDIA GERÊNCIA – Humanas COORDENAÇÃO – Técnicas PCP (PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS) SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: - Tradicionais: Cargos * A ideia de Taylor…

CARGOS E SALÁRIOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Um pouco sobre a área de administração De cargos e salários do RH. Suas definições, Funções, entre outras coisas envolvidas nesta área. 28 de outubro de 2014 Araçatuba - SP SUMÁRIO: DEFINIÇÃO FUNÇÃO BENEFÍCIOS LEGAIS CATÁLOGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÃO (CBO) AVALIAÇÃO DE CARGOS PESQUISA SALÁRIAL E POLÍTICA SALÁRIAL DEFINIÇÃO A remuneração sendo justa e o tratamento equânime…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof.ª MARIA DE LOURDES BRITO MÉTODOS DE REMUNERAÇÃO Nas últimas décadas as empresas passaram a perceber que os programas tradicionais de remuneração foram suplantados por novas estruturas, estratégias e processos de trabalho. Muitas empresas passaram, então a procurar soluções de remuneração mais compatíveis com a nova ênfase em valores como qualidade, serviço ao cliente, trabalho em equipe e produtividade. Nem todas as experiências foram bem…