Salario E Competencia

redefinidos, e as equipes de trabalho passaram a ser multifuncionais, mas com objetivos definidos. A demanda do mercado caracteriza-se por promover dentro das organizações a capacitação de profissionais que saibam atuar em equipe, com foco nas competências e no tempo em que elas permanecem no cargo, além da contribuição que essas equipes trazem como beneficio para a organização no tocante ao conhecimento, criatividade, responsabilidade e inovação. 2 Objetivos O Período entre 1960 e…

produzir mercadorias em troca de salários. De acordo com o estudado na Unidade 2 da web aula, sobre as condições de trabalho das primeiras fábricas nos centros urbanos, no início da Revolução Industrial, assinale a alternativa correta: Alternativas 1 - A soma da precariedade na higiene, dos salários baixos e das jornadas exaustivas é que caracterizam as condições de trabalho da época. 2 - O que revoltava os trabalhadores da época era somente os baixos salários. 3 - As condições de…

dezembro, Dona Teresa gastou, apenas com salários, sem contar os encargos, R$ 52.000,00. Como o contador da Dona Teresa irá relatou esse valor nas demonstrações financeiras da empresa no último mês (exercício social) de dezembro? a. Debita despesas com salários e credita salários a pagar. b. Normalmente, os contadores não costumam registrar salários no livro diário. c. Debita fornecedores de salários e credita despesas com salários. d. Nesse tipo de…

PLANOS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 9 4. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GETSÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODEM CONTRIBUIR 10 5. QUAL A IMPORTÂNCIA DE SE DIAGNOSTICAR AS DEMANDAS EDUCACIONAIS POR PARTE DAS ORGANIZAÇÕES? 11 6. COMO A GESTÃO DO CONHECIMENTO PODE IMPACTAR POSITIVAMENTE OS RESULTADOS DE UMA ORGANIZAÇÃO? 12 7. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM DE PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E…

pagamento, além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale transporte e às refeições e ainda o valor do FGTS incidente sobre os salários. Podem, ainda, constar da folha de pagamento de salários, as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho. OBSERVÂNCIA DO PRINCÍPIO CONTÁBIL DA COMPETÊNCIA Normalmente os salários são…

desenvolvidas e tornar mais organizado o fluxo de informação e a gestão da mesma. Plano de atividades: O plano inicial consiste em três etapas principais: − Recolha de informações - Departamentalização Estratégica - Plano de Cargos e Salários 1 - COLETA DE INFORMAÇÕES Fase 1 – Coleta de dados: Serão coletados dados que servirão de base ao trabalho, em uma entrevista com o administrador; Fase 2 – Elaboração do questionário: A ser aplicado com todos os…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIO E BENEFÍCIOS Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4 Série PROF: Cristiane dos Santos Diniz NOMESRA Fernanda Aline Corse 6618356158 Jéssica de Cássia Piffer 7474687108 Karen Cristina Batista França 7014526319 Michele Sabrina da Silva 7249611882 Neusa de Araújo Bandeira 7677747756 Penelopy Fusari Rodrigues 6277275184 Rosangela de Oliveira 6658413221 Solange Antunes da Cruz 6959484009 LIMEIRA 2014 INTRODUÇÃO Com os

FACULDADE INTEGRADA A VEZ DO MESTRE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO Nome Luciano de Castro Muniz Albudane MBA Executivo em Saúde - Maio.2013 Disciplina: Gestão de Pessoas por Competências ATIVIDADE III Questões e Respostas das páginas 14, 27 e 46. Unidade I 1. Qual a principal dificuldade de uma empresa ao implementar um sistema tradicional de remuneração? R: A maior dificuldade de uma empresa para implementar esse sistema de remuneração é a ausência deum instrumento realmente

além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale transporte e às refeições e ainda o valor do FGTS incidente sobre os salários. Podem, ainda, constar da folha de pagamento de salários, as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho. OBSERVÂNCIA DO PRINCÍPIO CONTÁBIL DA COMPETÊNCIA Normalmente os salários são…

Remuneração por Competências tem uma série de características que a tornam uma ferramenta atual dentro do sistema de remuneração. Analise as alternativas a seguir e indique aquela que não contem uma dessas características: A) Considera os conhecimentos, habilidades e atitudes. B) Considera as competências que irão gerar resultados para a organização. C) Tem como base as funções estabelecidas para cada um dos cargos da organização D) Deve ter uma forma de certificação das…