gestão do conhecimento

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIO E BENEFÍCIOS
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4 Série
PROF: Cristiane dos Santos Diniz NOMESRA
Fernanda Aline Corse 6618356158
Jéssica de Cássia Piffer 7474687108
Karen Cristina Batista França 7014526319
Michele Sabrina da Silva 7249611882
Neusa de Araújo Bandeira 7677747756
Penelopy Fusari Rodrigues 6277275184
Rosangela de Oliveira 6658413221
Solange Antunes da Cruz 6959484009
LIMEIRA
2014
INTRODUÇÃO
Com os estudos e processos de implantação do gerenciamento de cargos e salários teremos varias melhorias como: ordenar os salários dos trabalhadores de acordo com o maior ou menor habilidade e responsabilidade que o cargo exige de seu ocupante atendendo ao preceito de igualdade salarial para trabalho igual; adequar os salários da empresa aos salários do mercado visando não perder seus funcionários para as empresa concorrentes, e utilizar os estímulos salariais objetivando aumentar a eficiência do trabalhador, melhorando a produtividade do trabalho como condição primordial do crescimento e sobrevivência da empresa.
Empresa: LINHA DE BASE TREINAMENTO EM DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LTDA MERamo de Atividade: PLANEJAMENTO E FISCALIZAÇÃO DE OBRAS
A LINHA DE BASE é uma empresa inovadora que atua no ramo de Planejamento e Fiscalização de obras com mais de 20 anos de experiência. Com uma proposta exclusiva da inovação tecnológica em métodos de gestão integrados.
Profissionais habilitados para execução nas disciplinas de Engenharia, Construção Civil, Elétrica, Instrumentação, Mecânica, Caldeiraria, Válvulas (Manuais, Automáticas, Segurança etc...), Andaime, Tubulação, Jateamento e Pintura, Isolamento Térmico, Soldagem e Estruturas Metálicas.
Executando toda documentação de planejamento como: Elaboração de Cronogramas, EAP – Estrutura Analítica do Projeto, Curvas de Avanço, Relatórios Diário de Obra, Relatórios Diários de Campo. O objetivo a ser alcançado pela empresa é controlar e