Gestão de conhecimento

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

Gestão do Conhecimento
Desafio

Curso: Administração Pólo: Piracicaba
Semestre: 1º Período Letivo: 2011/1
Disciplina: Gestão do Conhecimento
Tutor Presencial: Carmela Wittmann
Professor EAD:. Walker Nascimento
Turma: Terças e quintas

Nome: Carolina Sarchis Rosamiglia RA: 2369470765
Nome: Washington Negreziolo Teixeira RA: 4141227581

Gestão do Conhecimento

Conceitos

A Gestão do Conhecimento tem como objetivos tornar acessíveis grandes quantidades de informação corporativa, compartilhando as melhores práticas e tecnologias. Apóia a geração de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagens competitivas. Dar vida aos dados tornando-os utilizáveis e úteis, transformando-os em informação essencial ao nosso desenvolvimento pessoal e comunitário. Organizar e acrescentar lógica aos dados de forma a torná-los compreensíveis. Na espiral do conhecimento existe o conhecimento tácito que é o conhecimento pessoal, constituído do know-how subjetivo, dosinsights e intuições que uma pessoa tem depois de estar imersa numa atividade por um longo período de tempo e o explícito é usado pelos membros da organização para realizar seu trabalho e dar sentido a seu mundo, é o conhecimento não-codificado e difícil de divulgar, esse conhecimento possui quatro modos de conversão, socialização, exteriorização, combinação e interiorização. As organizações devem valorizar suas equipes como fontes de conhecimento e também encontrar mecanismos para direcionar esse conhecimento para o aumento da capacidade de inovação e produtividade, além de reter este conhecimento na organização, como conhecimento corporativo, mesmo que as pessoas saiam da organização.

Conhecimento Organizacional

Atualmente, em um mercado competitivo, as empresas buscam a todo tempo maneiras de sobreviver a este cenário mercadológico como também se diferenciar em seus serviços ou produtos