Remuneração

Questionário de Recursos Humanos – Atividade de Sistematização
1- A construção de um sistema de remuneração estratégica exige uma série de aspectos essenciais para a obtenção de êxito na sua aplicação. Analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não contém um desses aspectos. A) Alinhar a remuneração variável com os objetivos organizacionais B) Utilizar-se das diversas formas de remuneração C) Implantação de políticas adotadas por outras empresas D) Separar a remuneração fixa da variável E) Respeitar diferenças entre unidades de negócio

2 - A Remuneração por Competências tem uma série de características que a tornam uma ferramenta atual dentro do sistema de remuneração. Analise as alternativas a seguir e indique aquela que não contem uma dessas características: A) Considera os conhecimentos, habilidades e atitudes. B) Considera as competências que irão gerar resultados para a organização. C) Tem como base as funções estabelecidas para cada um dos cargos da organização D) Deve ter uma forma de certificação das competências E) Pode ser identificada pelas competências fundamentais, específicas e as técnicas

3- A implantação de um sistema de remuneração estratégica apresenta um quadro de fatores críticos para o seu sucesso. Neste sentido, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não apresenta um desses fatores. A) Ter horizonte temporal B) Garantir remuneração na média de mercado C) Respeitar diferenças entre unidades de negócio D) Incorporar objetivos factíveis E) Buscar a simplicidade

4 - A aplicação da PLR é regida pela lei 10.101/2000, que estabelece as principais condições que as empresas devem atender. Nesse sentido analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta

I – Na PLR as metas devem ser impostas pela empresa
II – A PLR recebida pelo empregado tem tributação em separado do imposto de renda na fonte
III – Na PLR não está prevista a participação do